En Grupo COPASA buscamos incorporar un/a Administrativo/a para dar apoyo a nuestro contrato de conservación de carreteras en Osorno (Palencia).
Buscamos una persona organizada, responsable y con ganas de integrarse en un equipo de trabajo estable dentro del sector de infraestructuras y conservación viaria.
¿ ¿Cuáles serán tus funciones?
• Gestión y archivo de documentación administrativa
• Introducción de datos y gestión de albaranes
• Apoyo administrativo al equipo de conservación
• Gestión básica de pedidos y documentación de proveedores
• Atención telefónica y gestión de correo electrónico
• Organización y actualización de documentación de obra/contrato
¿Qué buscamos?
• Formación administrativa (FP, ciclo formativo o similar)
• Manejo básico de herramientas ofimáticas (Excel, Word, correo electrónico)
• Persona organizada, responsable y con atención al detalle
• Valorable experiencia previa en puestos administrativos
• Valorable experiencia en ambiente de obra, conservación o construcción
¿ ¿Qué ofrecemos?
• Contrato directamente con la empresa
• Jornada completa
• Estabilidad laboral
• Buen ambiente de trabajo
• Incorporación a una empresa consolidada del sector construcción e infraestructuras
• Posibilidad de continuidad y desarrollo dentro de la compañía
Si buscas una oportunidad estable y te interesa formar parte de un equipo cercano y dinámico, queremos conocerte.
Inscríbete o comparte esta oportunidad con alguien que pueda encajar.
Nuestro compromiso con la Igualdad:
Desde COPASA consideramos una obligación prevenir y evitar la discriminación o el trato desigual por motivos de raza, origen étnico, sexo, religión, ideología, discapacidad, edad u orientación sexual, así como cualquier otro.
Constituye un principio básico en COPASA ofrecer las mismas oportunidades en el acceso al empleo y en la promoción interna, fomentando una cultura corporativa basada en el mérito.
En virtud de ello, desde COPASA nos comprometemos a proporcionar las mismas oportunidades en el acceso al trabajo y a la promoción profesional, procurando que la objetividad presida los procesos de contratación, selección y promoción profesional y que, tanto el proceso de selección como la evaluación de las personas empleadas sean rigurosos e imparciales.