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¿Experiencia mínima de 2 años trabajando directamente con SAP SuccessFactors en el Módulo de Compensación y Objetivos (Compensation / Goal & Performance Management).
Experiencia consolidada en la configuración de plantillas de compensación, matrices de mérito, pautas salariales, flujos de aprobación y planes de objetivos.
Estabilidad : Contrato indefinido.
~ Conciliación : Jornada intensiva los viernes y en verano para que disfrutes de tu tiempo.
~ Crecimiento : Acceso a formación continuada para que nunca dejes de aprender.