Responsabilidades principales
¿No sabe con seguridad qué habilidades necesitará para esta oportunidad? Simplemente lea la descripción completa a continuación para obtener una idea clara de los requisitos del candidato.
Gestión y Supervisión de Nómina
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* Supervisar la confección y pago de nóminas: salarios, deducciones, retenciones y seguros sociales.
* Gestionar el proceso íntegro de nómina e identificar oportunidades de mejora.
* Coordinar al equipo de nóminas en las operaciones diarias.
Gestión de Incidencias y Variaciones
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* Procesar incidencias de personal con impacto en nómina: altas, bajas, variaciones contractuales, ITs y permisos.
* Mejorar continuamente el proceso de gestión de incidencias.
Gestión Contractual
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* Conocimiento en materia laboral de contratos y variaciones.
Reporting Estratégico y Control de Costes
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* Elaborar informes de costes de personal y analizar variaciones presupuestarias.
* Monitorizar KPIs clave: absentismo, coste laboral y rotación.
* Realizar proyecciones y simulaciones de gasto para la Dirección. xpzdshu
* Liderar y desarrollar al equipo de Administración de Personal y Nóminas.
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