Empresas:
Sector Hotelero Tenerife SurLas funciones como Técnico en Selección y Formación consistirán en:
Reclutamiento y Selección:
- Identificar las necesidades de personal de la empresa y definir perfiles profesionales.
- Publicar ofertas de empleo en diferentes canales y gestionar las candidaturas recibidas.
- Realizar entrevistas y pruebas de selección para evaluar a los candidatos.
- Coordinar la incorporación de nuevos empleados, incluyendo la inducción y el proceso de onboarding.
- Mantener actualizadas las bases de datos de candidatos y generar informes sobre el proceso de selección.
Formación:
- Identificar las necesidades de formación del personal de la empresa.
- Diseñar y desarrollar programas de formación adaptados a las necesidades identificadas.
- Impartir formaciones y talleres, ya sea de forma presencial o virtual.
- Evaluar la efectividad de las acciones formativas y realizar ajustes si es necesario.
- Colaborar en el desarrollo organizacional y en la implementación de políticas de gestión del talento.
Habilidades necesarias:
Conocimientos:
- Gestión de recursos humanos, técnicas de selección, diseño de planes de formación, herramientas de evaluación. Habilidades:
- Comunicación, persuasión, escucha activa, análisis, organización, gestión del tiempo, resolución de problemas. Competencias:
- Empatía, capacidad de adaptación, orientación a resultados, trabajo en equipo.
Requisitos - Ser Licenciado en Psicología o afín, - Sólidos conocimientos en Suite de MS-Office o Microsoft 365 y de RRSS - Buen dominio del idioma inglés y valorable el de otros idiomas.. - Experiencia mínima de 3 años demostrable en Formación y en procesos de Selección de personal, en un puesto similar, en empresas de más de 100 trabajadores. (Imprescindible adjuntar cartas de recomen-dación)Requisitos
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Misión;
El técnico o Tecnica en Selección y Formación de personal se encargará de gestionar el proceso de reclutamiento y desarrollo de empleados de la empresa. Esto incluye la identificación de necesidades de personal, la búsqueda y evaluación de candidatos, la implementación de planes de formación, y la coordinación de la incorporación de nuevos empleados