FUNCIONES: Gestión integral del área de Recursos Humanos.
Selección, contratación y desarrollo de personal.
Administración laboral y cumplimiento normativo.
Gestión de relaciones laborales y clima organizacional.
Apoyo a la dirección en la gestión del talento.
REQUISITOS: Formación relacionada con Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar.
Experiencia en selección, gestión de personal y relaciones laborales.
Conocimientos de normativa laboral.
Persona organizada, proactiva y con buenas habilidades comunicativas y de liderazgo.
Datos de contacto:
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