Panamar Bakery Group es uno de los líderes en fabricación y distribución de masas congeladas, con un extenso surtido de pan y bollería y una gestión orientada a satisfacer las necesidades de los clientes, basada en la calidad, servicio, atención y asesoramiento. Contamos con una plantilla de 2200 trabajadores y 9 plantas de fabricación, lo que nos permite estar presentes en todos los canales de comercialización. Trabajamos con la mayoría de los operadores de la gran distribución, tanto a nivel nacional como internacional.
Panamar Bakery Group is one of the leaders in the manufacturing and distribution of frozen doughs, with an extensive assortment of bread and pastries and a management oriented to satisfy the needs of customers, based on quality, service, attention and advice. We have a staff of 2200 workers and 9 manufacturing plants, which allows us to be present in all distribution channels. We work with most of the large distribution operators, both nationally and internationally.
¿Qué buscamos?
Un/a administrativo/a que trabajará conjuntamente con el departamento comercial realizando las siguientes funciones:
· Liquidación de cobros
· Control de facturas contado
· Abonos
· Facturación
· Registro pedidos en el sistema
· Atención telefónica.
· Gestión/Resolución de incidencias.
Datos adicionales:
· Horario de 9:00 a 17.00 horas (incorporación inmediata)
· Imprescindible coche
Requisitos mínimos
Formación profesional en área de administración y finanzas o área comercial
Experiencia mínima de 4 años en puestos de administración
Se valorará experiencia comercial previa, preferiblemente en el trato con cliente por teléfono y venta telefónica o experiencia en Call Center
Nivel medio-alto paquete office (fundamentalmente excel)
Vehículo propio
Competencias:
Trabajo en equipo
Buenas habilidades comunicativas
Orientación a objetivos
Planificación y organización
Capacidad de resolución de problemas
* Esta solicitud de empleo será atendida en base a los principios de igualdad de trato y oportunidades, y no discriminación directa o indirecta por razón de sexo, tal y como se recoge en el I Plan de Igualdad de la empresa en vigor, que asegura el respeto a estos principios en todos los procedimientos y actuaciones de los procesos de reclutamiento y selección de personal