Buscamos un/a Business Partner de personas, con foco en Relaciones Laborales y Administración, orientado/a a la eficiencia, el rigor y la mejora continua, con capacidad para acompañar al área de negocio en la gestión integral de las relaciones laborales y los procesos administrativos de personas.
Por favor, asegúrese de leer completamente el resumen y los requisitos de esta oportunidad de empleo que se detallan a continuación.
Serás responsable de asegurar una gestión laboral homogénea, eficiente y alineada con las necesidades operativas, actuando como interlocutor/a clave entre RRHH, managers y áreas transversales, con base en Madrid y con la disponibilidad de viajar habitualmente a nivel peninsular.
En este rol tendrás autonomía para proponer, implantar y hacer seguimiento de iniciativas de mejora y optimización de procesos de relaciones laborales y administración de personal, contribuyendo a la profesionalización y eficiencia de la gestión de personas en el área de negocio.
¿Cuál será tu misión?
Entre tus responsabilidades estarán:
* Actuar como Business Partner de Personas para el área de negocio, siendo interlocutor/a directo/a con managers y responsables operativos.
* Coordinar y supervisar los procesos de:
* Altas y contratación laboral.
* Gestión administrativa de personal.
* Nómina (control de incidencias, variables, cierres).
* Bajas, IT/AT y procesos de salida.
* Analizar los procesos de administración de personal e identificar oportunidades de mejora en eficiencia, calidad y control.
* Proponer e implementar mejoras en procedimientos laborales y administrativos.
* Colaborar con los managers en la planificación y seguimiento de indicadores clave de personas (rotación, absentismo, incidencias laborales).
* Elaborar informes y análisis para la toma de decisiones.
* Coordinar con áreas transversales (RRHH corporativo, Finanzas, Legal, asesorías externas).
* Participar en la gestión de relaciones laborales con la representación legal de los trabajadores, cuando aplique.
* Detectar incidencias laborales y definir acciones correctivas y preventivas.
¿Qué buscamos en ti?
* Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar.
* Experiencia previa en Relaciones Laborales y administración de personal, preferiblemente en entornos operativos o descentralizados.
* Conocimiento práctico de legislación laboral y Seguridad Social.
* Experiencia en gestión de nómina (interna o externalizada).
* Nivel medio-avanzado de herramientas ofimáticas (Excel, O365; Power BI valorable).
* Capacidad analítica y orientación a la mejora continua.
Se valorará positivamente:
* Experiencia previa como HR Business Partner o rol similar.
* Experiencia en entornos con alto volumen de empleados.
* Participación en proyectos de optimización de procesos de RRHH.
* Experiencia en análisis de indicadores de personas y reporting.
* Experiencia en entornos operativos de alta exigencia.
Competencias:
* Capacidad de análisis y resolución de problemas.
* Buena planificación, rigor y atención al detalle.
* Comunicación efectiva con managers y equipos transversales.
* Trabajo en equipo y colaboración.
* Adaptación al cambio y actitud proactiva.
* Iniciativa y autonomía para proponer mejoras.
* Enfoque en la calidad, el cumplimiento normativo y la mejora continua.
Condiciones del puesto
* Puesto basado en Madrid con disponibilidad para desplazamientos frecuentes a otros centros de trabajo según necesidades del negocio.
* Contrato indefinido, con incorporación estable a una posición estratégica dentro del área de Personas.
* Experiencia mínima de 3–5 años en Relaciones Laborales y administración de personal, gestionando de forma integral procesos de altas, nómina y bajas.
¿Qué te ofrecemos?
* Formar parte de una compañía del Grupo IAG, con posibilidad de crecimiento interno.
* Entorno dinámico, multicultural y con visión de largo plazo. xohynlm
* Equipo cercano, colaborativo y con cultura de mejora continua
* Paquete retributivo competitivo, acorde a la experiencia, responsabilidades del puesto y nivel de impacto en el negocio.