En ODILO, somos una Scale up tecnológica donde transformamos la manera en que personas y organizaciones aprenden en entornos digitales. Nuestra plataforma es flexible y escalable, permitiendo experiencias de aprendizaje personalizadas mediante la integración de contenidos de múltiples fuentes y adaptándose a cada contexto y necesidad.
Con un diseño intuitivo, métricas avanzadas para medir impacto y altos estándares de seguridad de datos, empoderamos a empresas, gobiernos e instituciones educativas para liderar sus estrategias de desarrollo del talento y fomentar una cultura de aprendizaje continuo e innovadora.
Nuestro equipo es verdaderamente internacional reuniendo el mejor talento de los sectores de educación, medios, contenido y tecnología.
En el rol de Administración de Personal, formarás parte del equipo de People, reportando a la Dirección de Legal & HR y serás una pieza clave para asegurar el buen funcionamiento de los procesos laborales y administrativos del área de People, actuando como puente entre empleados, RRHH, dirección y proveedores.
Nuestra misión y visión: Empoderamos a las personas para convertirse en la mejor versión de sí mismas, permitiendo que cualquier organización ofrezca aprendizaje ilimitado de la manera más fluida, eficiente y valiosa.
Preparar y gestionar el proceso mensual de nómina y coordinación de incidencias y cierres con la asesoría laboral, asegurando exactitud y cumplimiento de plazos.
Gestión laboral y documentación: Gestionar renovaciones y documentación laboral del ciclo de vida del empleado (altas/bajas, documentación, actualización de expedientes, y reconocimientos médicos), asegurando trazabilidad y archivo de la documentación, manteniendo el dato actualizado en las herramientas internas.
HRIS: Administrar y mantener datos en Factorial (altas, cambios, permisos, flujos, soporte a usuarios).
Elaborar reporting recurrente de People (headcount, ausencias, fichajes, variables, etc.) con Excel/Sheets asegurando calidad del dato.
Dar soporte operativo en Comp & Ben: administración de beneficios, retribución flexible, altas/bajas en proveedores, conciliaciones básicas y soporte a empleados.
Time off y control horario: Administrar y hacer seguimiento de ausencias, permisos y vacaciones, garantizando la correcta aplicación de políticas, así como gestionar y controlar el fichaje/control horario, reportando incidencias.
Soporte a talento: Dar soporte de primer nivel en consultas habituales sobre normativa/políticas internas (permisos, licencias, vacaciones, fichajes, etc.).
Colaborar en la mejora de la experiencia de onboarding/offboarding de la plantilla.
Gestión de cursos a través de la plataforma FUNDAE.
2-3 años de experiencia en roles de People Operations / People Admin en entorno corporativo o de consultoría/gestoría + cliente interno.
~ Grado/Licenciatura en Relaciones laborales, Administración de Empresas, Recursos Humanos o equivalentes.
~ Experiencia demostrada coordinando nómina con asesoría laboral y gestión de variables mensuales.
~ Dominio de Excel/Sheets y experiencia demostrada en reporting de administración de personal.
~ Manejo práctico de Factorial (u otros softwares equivalentes), gestión de datos y portales de beneficios.
~ Dominio de control horario, ausencias y vacaciones.
~ Nivel Intermedio de Inglés valorable.
~ Orientación a cliente interno, con mente analítica, alta capacidad organizativa y atención al detalle.
~ Capacidad resolutiva, proactividad, con buenas skills de comunicación, capacidad de mejora continua y de trabajar en entornos ágiles.
¿Trabajar en ODILO significa formar parte de una cultura de aprendizaje continuo, donde todos tienen la posibilidad de asumir desafíos y participar activamente en el crecimiento de la empresa.
Forma parte de un entorno internacional, creativo y ambicioso, donde cada persona tiene un impacto real y contribuye activamente al crecimiento de la empresa.
Aprendizaje ilimitado con ODILOFY, nuestra propia plataforma de aprendizaje con más de 3 millones de contenidos en todos los formatos.
Modelo de trabajo híbrido y flexible.
Teletrabajo y jornada intensiva durante julio y agosto (8:00 - 15:00h) para favorecer el equilibrio entre vida laboral y personal.
Planes de compensación flexibles, adaptados a tus necesidades: comida, transporte, guardería, formación y seguro médico privado.
Salario competitivo, acorde a tu experiencia, trayectoria y rol.
Crecimiento profesional continuo, con oportunidades reales de desarrollo interno y aprendizaje permanente.
Eventos de equipo, cultura y bienestar para conectar, colaborar y celebrar logros juntos.
...¡Y mucho más!¿Crees que es una misión hecha para ti? Hablemos.
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