1. Puesto/plaza a cubrir:
- Un puesto de Técnico/a.
2. Objetivos del puesto:
El puesto en este proceso de selección tiene como objetivo prioritario garantizar la inserción laboral efectiva del alumnado (menores migrantes sin referente familiar y/o jóvenes extutelados) mediante la captación de empresas, la identificación de perfiles profesionales demandados y la coordinación de las acciones formativas adaptadas a dichas necesidades. La persona seleccionada será responsable de conectar las necesidades reales del tejido empresarial con la formación impartida (certificados profesionales o acreditaciones parciales), asegurando la correcta organización del itinerario formativo y la obtención de ofertas de empleo reales.
3. Funciones del puesto a cubrir:
GENERALES:
- Prospección y captación de empresas para identificar perfiles profesionales demandados.
- Captación y con las empresas interesadas en la contratación de participantes.
- Intermediación laboral y orientación profesional adaptada al colectivo.
- Organización y supervisión de las acciones formativas y prácticas profesionales junto con el proveedor adjudicatario.
- Seguimiento del alumnado durante la formación y prácticas.
- Actuaciones de intermediación laboral de los participantes inscritos en el programa.
- Gestión administrativa y documental para la correcta ejecución del programa.
- Responsabilidades sobre la gestión, resultados, justificación y la optimización de los recursos.
- Elaboración de informes de seguimiento.
ESPECÍFICAS:
- Prospección empresarial: Prospección y captación de empresas para identificar perfiles profesionales demandados y negociar acuerdos de colaboración para contratación.
- Coordinación institucional: Mantener contacto directo con el Gobierno de Canarias para la derivación del alumnado y seguimiento.
- Planificación formativa: Organizar calendario de cursos en función de las demandas empresariales y supervisar la ejecución junto al proveedor adjudicatario.
- Seguimiento formación: Supervisión de la correcta ejecución de las acciones formativas vinculadas a Certificados profesionales y acreditaciones parciales.
- Seguimiento individualizado del alumnado durante la formación y las prácticas, asegurando la calidad y la adecuación a los objetivos del programa.
- Inserción laboral: Impulso de la inserción laboral mediante la obtención de ofertas reales de empleo y la intermediación con empresas.
- Elaboración de informes de seguimiento y resultados, incluyendo indicadores de inserción laboral.
- Difusión y sensibilización: Participar en jornadas, foros y encuentros para promover la integración sociolaboral del colectivo.
4. Tipo de relación laboral:
Contrato de trabajo indefinido a tiempo completo con categoría de técnico.
5. Requisitos de las personas aspirantes:
1. Nacionalidad:
- Ser español/a.
- Ser nacional de un estado miembro de la Unión Europea.
- Ser nacional de algún Estado al que en virtud de los Tratados Internacionales celebrados por la Unión Europea y ratificados por España le sea de aplicación la libre circulación de trabajadores.
- Las personas extranjeras extracomunitarias que residan legalmente en España conforme a las normas legales vigentes.
2. Edad:
Ser mayor de edad y no exceder de la edad ordinaria de jubilación establecida legalmente.
3. Titulación:
- Grado Universitario o Licenciatura en áreas como Psicología, Sociología, Pedagogía, Educación Social, Relaciones Laborales, Administración y Dirección de Empresas, Derecho, Trabajo Social, o cualquier otra titulación que habilite para el desempeño de las funciones descritas en este puesto.
- En los casos de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación.
4. Requisitos específicos:
- Experiencia demostrable en prospección empresarial, negociación y gestión de convenios para empleo.
- Conocimiento del Sistema de Formación Competente para el Empleo, especialmente en la organización de Certificados Profesionales y acreditaciones parciales.
- Habilidades para la coordinación institucional y trabajo en red con entidades públicas y privadas.
- Competencias en intermediación laboral y acompañamiento a colectivos vulnerables, con sensibilidad intercultural.
- Capacidad para planificación, organización y seguimiento de itinerarios formativos y procesos de inserción laboral.
- Manejo avanzado de herramientas TIC, bases de datos y redes profesionales (LinkedIn).
- Orientación a resultados, proactividad y habilidades de comunicación asertiva.
- Experiencia laboral: mínimo dos años desempeñando tareas similares.
5. Incompatibilidades:
Las indicadas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
6. Requisitos específicos para personas con discapacidad:
Las personas aspirantes afectadas por limitaciones físicas, psíquicas o sensoriales que tengan reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33% serán admitidas en igualdad de condiciones, siempre que tales limitaciones no sean incompatibles con el desempeño de las tareas o funciones de la plaza convocada.
7. Publicidad de la Convocatoria:
La convocatoria se hará pública a través de la inserción del anuncio en la sección tablón de anuncios de la página web de la Cámara de Comercio, en las redes sociales y portales de empleo.
8. Presentación de solicitudes:
Las personas interesadas deberán enviar un único correo electrónico a formacion@camaratenerife.es con la referencia “SELEC_TÉCNICO INSERCIÓN LABORAL_TF” e incluir los datos personales, la titulación académica y la documentación requerida.
9. Comisión de Selección:
Presidente/a, 1 ó 2 Vocales, 1 Secretario/a; los integrantes deberán tener titulación superior a la requerida.
10. Proceso de Selección:
1. Valoración del curriculum vitae.
2. Entrevista personal.
11. Criterios de valoración:
- Fase 1: puntuación 0‑10; mínima 6 puntos.
- Fase 2: puntuación 0‑10; eliminación ante no superación.
12. Baremos de calificación:
Fase 1: 40%; Fase 2: 60% con máximo 10 puntos cada fase conformado a baremos detallados.
13. Resolución del proceso de selección y propuesta de la Comisión:
Se seleccionará al candidato con máxima puntuación; en caso de renuncia se pasará al siguiente de la lista.
14. Incorporación:
La persona seleccionada será citada; la renuncia o no presentación implica vacante.
15. Renuncia:
El candidato debe comunicar por escrito a formacion@camaratenerife.es; la empresa reserva derecho a usar la lista de reserva.
16. Exclusión:
- No haber aportado documentación necesaria.
- Documentación no original, falta de sellos oficiales, titulaciones no oficiales.
- Falta de veracidad o exactitud en la documentación.
- Incomparecencia a pruebas o entrevistas.
- No superación de alguna fase eliminatoria.
17. Protección de datos y transparencia:
Las políticas de Protección de Datos y Transparencia consultables en la sección de Protección de Datos y en el Portal de Transparencia de la Cámara de Comercio de Santa Cruz de Tenerife.
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