PDesde Grafton nos encontramos en la búsqueda de un Manager de Compensación y Administración de personal para el sector servicios y movilidad (entorno de alto volumen y crecimiento). /ppbr/ppstrongMisión del puesto: /strong /ppLiderar el área de strongAdministración de Personal y Nóminas /strong, asegurando procesos eficientes, cumplimiento normativo y mejora continua en un contexto dinámico y tecnológico. Será el enlace entre RRHH y negocio, garantizando una operación robusta y escalable. /ppbr/ppstrongPrincipales responsabilidades: /strong /ppbr/pulliDefinir e implementar la estrategia del área de administración y nóminas, alineada con los objetivos de la compañía. /liliLiderar y desarrollar el equipo, asegurando claridad de roles, estándares de calidad y cultura colaborativa. /liliSupervisar el ciclo completo de nómina (sin ejecución directa), anticipando riesgos y optimizando procesos. /liliGarantizar la correcta gestión administrativa (altas, bajas, variaciones, permisos, vacaciones) y cumplimiento normativo. /liliAnalizar KPIs, costes laborales y proyecciones salariales para la toma de decisiones. /liliImpulsar proyectos de mejora continua, automatización y evolución tecnológica (HRIS). /liliGestionar relación con stakeholders internos y externos, liderando iniciativas transversales. /li /ulpbr/ppstrongRequisitos: /strong /ppbr/pulliGrado en Relaciones Laborales, ADE, Derecho o similar; valorable máster en RRHH. /lilistrongExperiencia mínima de 5 años /strong liderando administración y nóminas en empresas de strongalto volumen (+500 empleados) /strong. /liliConocimiento profundo de normativa laboral, convenios y procesos completos de nómina. /liliExperiencia en gestión de equipos, proyectos de mejora y entornos dinámicos. /liliCompetencias: liderazgo, organización, orientación a resultados, capacidad analítica y comunicación efectiva. /li /ul