La posición de Administrador Laboral en Surexport es fundamental para asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y el soporte a los procesos de contratación y nóminas.
Funciones principales
- Comunicación de altas/bajas en Seguridad Social y contratación en Contrat@, así como la elaboración de contratos y clausulados.
- Registrar y mantener actualizados los datos laborales en las plataformas internas (ERP, bases de datos, sistemas de nómina, etc.).
- Realización de nóminas en los distintos regímenes y sistemas (régimen general, sistema especial agrario), así como el chequeo de los recibos de pago de otras sites y comunicación con asesorías / gestorías externas.
- Cotización a la Seguridad Social, comunicación de jornadas, ficheros CRA, etc.
- Comunicación con la TGSS a través de Siltra, la ITSS, etc.
- Regularizaciones del IRPF y seguimiento de los temas fiscales de los trabajadores.
- Apoyar en la planificación de campañas de contratación temporal (migración circular, picos de producción, etc.).
- Coordinar con otros departamentos la correcta gestión de incorporaciones y salidas del personal.
- Atender consultas del personal sobre documentación, situación contractual o aspectos básicos laborales.
- Auditorías internas de cumplimiento.
- Participar en auditorías en la elaboración de la documentación o indicadores (EINF, ESG, INTEGRAL GAP, SMETA, etc.).
- Control de KPI’s y reporte de informes para generar plan de acción de mejora.
- Colaborar activamente en la gestión del régimen disciplinario en la empresa.
- Apoyo al Sistema Integrado de Gestión de la Calidad de su área, colaborando con el Departamentos de Calidad o con cualquiera otra área en los aspectos relacionados con las auditorías internas o externas que el Grupo Surexport asuma y/o marque como estándares o requisitos necesarios.
- Soporte a la misión, visión y valores de la empresa.
- Cumplimiento y apoyo a las Políticas de Calidad, Medio Ambiente, Seguridad y Salud y de Responsabilidad Social Corporativa, al Sistema de Compliance Corporativo, a las Políticas y certificaciones acreditativas relacionadas con la Seguridad de la Información y a los Objetivos establecidos por la Organización dentro de su ámbito de responsabilidad, asegurando el cumplimiento de las directrices que de ellos se deriven.
Requisitos
- Estudios universitarios relacionados con los RRHH / RRLL.
- Nivel de inglés nivel B2.
- Conocimientos de la normativa jurídico laboral (se valorará muy positivamente experiencia internacional y conocimiento de otras regulaciones de otros países fuera de España).
- Experiencia mínima de 4 años en departamentos de RRHH realizando funciones similares y en el proceso de selección se puede realizar pruebas de conocimiento técnico laboral y/o nivel de idiomas.
- Deseable conocimiento en SAP.
Competencias y habilidades valoradas
Se busca personas proactivas, metódicas y con gran capacidad de organización, que aporten una comunicación positiva y sepan trabajar en equipo, compartiendo conocimiento y fomentando un entorno de colaboración. Se valora la orientación hacia la mejora continua y la iniciativa para proponer nuevas ideas que optimicen los procesos internos. Se busca energía, entusiasmo y actitud positiva.
Declaración de igualdad de oportunidades (EEO)
En Surexport valoramos la diversidad como un activo estratégico y nos comprometemos con la igualdad de oportunidades en todos nuestros procesos de selección. Esta oferta está abierta a todas las personas cualificadas, independientemente de su edad, género, identidad o expresión de género, orientación sexual, origen étnico, nacionalidad, situación familiar, discapacidad o cualquier otra condición personal o social. Fomentamos entornos de trabajo inclusivos y accesibles. Si necesitas alguna adaptación durante el proceso de selección, háznoslo saber: nos comprometemos a garantizar la igualdad de oportunidades y a que el proceso sea objetivo y transparente para todas las personas.
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