El responsable de Recursos Humanos es el encargado de planificar, gestionar y supervisar las políticas y procedimientos relacionados con la gestión del personal dentro de la organización.
Funciones y Responsabilidades Principales:
* Gestión del Personal:
* Supervisar y coordinar los procesos de selección, contratación, formación, desarrollo y desvinculación del personal.
* Guarantar el cumplimiento de la legislación laboral, los convenios colectivos y las políticas internas de la empresa.
* Realizar el seguimiento de las evaluaciones de desempeño y diseñar planes de mejora y desarrollo profesional.
Relaciones Laborales:
* Actuar como enlace entre la dirección y los empleados, facilitando la comunicación y resolviendo conflictos laborales.
* Mantener un clima laboral positivo a través de programas de bienestar y reconocimiento.
Desarrollo Organizacional:
* Diseñar e implementar programas de formación continua y planes de carrera para el desarrollo del talento.
* Identificar necesidades organizativas y desarrollar estrategias para optimizar la estructura y los procesos internos.
Evaluación y Mejora de Procesos:
* Analizar y optimizar los procedimientos de Recursos Humanos para mejorar la eficiencia y la experiencia del empleado.
Condiciones Laborales:
* Salario competitivo según experiencia y valía.
Requisitos del Puesto:
* Grado en Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o afines.
* Experiencia mínima de 3-5 años en un puesto similar, preferiblemente en sectores dinámicos.
* Conocimiento avanzado de legislación laboral, gestión de nóminas y relaciones laborales.
* Habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos.
* Dominio de herramientas de gestión de Recursos Humanos y paquetes informáticos (Excel, ERPs, etc.).
Competencias Clave:
* Liderazgo y toma de decisiones.
* Capacidad de análisis y orientación a resultados.
* Organización, planificación y atención al detalle.
* Empatía, confidencialidad y habilidades interpersonales.