Descripción del rol
Desde Ferrovial Construcción precisamos incorporar un Técnico/a de Gestión Administrativa en nuestras oficinas centrales situadas en Madrid.
FUNCIONES
* Altas de empleados, procesos de cambio de puesto, traslados, cambios de categoría, de contrato, de grupo de cotización.
* Gestión del Calendario y vacaciones de los empleados.
* Bajas de empleados, preparación de liquidaciones.
* Pagos básicos y complementarios.
* Gestión de embargos.
* Partes de Accidentes.
* Recibos de nómina, etc.
* Preparar todo tipo de documento derivado de la relación laboral de un empleado.
* Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales.
* Gestión con Organismos Públicos.
* Ofrecer apoyo a los empleados en temas relacionados con RRHH, como nóminas, absentismos y solucionar incidencias diarias.
* Promover y ayudar en el desarrollo de programas y políticas de RRHH.
REQUISITOS
* Titulación superior relacionada: RRLL, ADE u otra formación con la experiencia requerida.
* Al menos 2 años de experiencia en las funciones mencionadas.
* Conocimiento elevado de herramientas de trabajo básicas: SAP HR, Siltr@, Excel, Contrat@, Workday.
* Conocimientos actualizados sobre la legislación laboral.
* Buena capacidad de interlocución con diferentes niveles de la organización.
* Capacidad de trabajo en equipo y resolución de problemas.
¿QUÉ TE OFRECEMOS?
* Formar parte de una empresa líder en su sector, con presencia en 6 mercados principales.
* Un proyecto sólido e innovador.
* Trabajar con los mejores profesionales que acompañarán en el desarrollo profesional y personal durante los primeros tres meses.
* Plan de desarrollo individual con formación técnica y en soft skills.
* Movilidad internacional y entre negocios.
Ferrovial Construcción promueve la Igualdad de Oportunidades y trata todas las solicitudes por igual, contratando en función de las aptitudes y la experiencia. Aceptamos la diversidad y fomentamos la inclusión, ofreciendo igualdad de oportunidades a todos los candidatos, independientemente de género, raza, color de piel, etnia, religión, nacionalidad, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otra característica protegida conforme a la legislación aplicable.
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