P En Iberostar estamos buscando incorporar un/a b Técnico/a de RRHH (Administración de Personal y Nóminas) /b para unirse a nuestro equipo de b Administración de Personal - RRHH /b en nuestra sede corporativa de Palma de Mallorca. Antes de saber más sobre la posición, creemos que es importante que sepas un poco sobre Iberostar Group: /p ulli Somos una empresa 100% familiar (Concretamente, una familia de más de 30.000 empleados/as) /lili Tenemos presencia en 35 países y nuestras oficinas centrales están en Palma de Mallorca. /lili Nuestros valores son muy importantes para nosotros, todas nuestras acciones van acorde a ellos. (Pasión, Responsabilidad, Transparencia, Creatividad y Humildad) /lili Somos pioneros en turismo responsable (Revisa nuestro movimiento Wave of Change para saber más). /li /ul p Si esto te resulta interesante… puede que este sea tu sitio! /p p Tu b misión principal /b será la gestión integral de todos los procesos end-to-end (ciclo completo) de administración de personal y nómina de España tanto para Oficinas como Hotel, asi como la participación activa en la implementación del HCM Workday. /p pb Ubicación del puesto /b : Oficinas centrales, Palma de Mallorca - Baleares. /p pb✔️¿Cómo será tu día a día? /b /p p Reportando a la Responsable de Administración de Personal y Nóminas EMEA, tus principales responsabilidades serán: /p ulli Función híbrida de administración de personal en la zona asignada y realización de pruebas y procesos de implantación del HCM Workday en función de las necesidades operativas. /lili Gestionar las altas/bajas/variaciones de los empleados de las empresas asignadas. /lili Elaboración de los contratos de trabajo de los empleados de las empresas cliente asignadas. /lili Cálculo y elaboración de las correspondientes nóminas. /lili Gestión de los recibos de cotización (seguros sociales) y CRA a la Seguridad Social e impuestos ante la Agencia Tributaria (Modelo 111 y 190). /lili Regularizaciones de IRPF. /lili Preparación de las remesas bancarias para el pago de las nóminas. /lili Atención y resolución de las consultas e incidencias de los clientes en materia de administración de personal. /lili Gestión de incidencias mensuales (IT, extinciones, finiquitos, redactados fin de contrato, no superación periodo de prueba etc.). /lili Mantenimiento de los datos maestros en coordinación con Administración de hoteles. /lili Conciliación de datos con aplicaciones oficiales externas (Siltra, Contrat@, Delt@, Sistema RED). /lili Interpretaciones de la normativa laboral vigente en materia de Administración de personal. /lili Responsable de la calidad del dato, de las nóminas asignadas. /lili Estudios e informes de RRHH en materia de Administración de personal. /lili Responsable de los procesos de cuadre y análisis de desviaciones de Seguridad Social, AEAT, y cuantos organismos lo requieran. /lili Control del seguimiento de los plazos y calendarios establecidos en materia de Administración de personal. /lili Gestión de las incidencias, estado y resolución de las mismas, de su zona geográfica o centros asignados. /lili Cumplimiento de los procedimientos internos, asegurando el cumplimiento de los plazos y las normas legales. /lili Participar activamente en el proyecto de implementación Workday HCM: /li /ulp- Recoger y documentar requerimientos funcionales. /pp- Validar configuraciones y participar en sesiones de prueba del sistema. /pp- Supervisión y validación de las interfaces entre Workday HCM y SAP HR. /pp- Resolución de errores de sincronización de datos entre sistemas. /pp- Participación en pruebas funcionales (UAT) para nuevos desarrollos o integraciones. /pp- Coordinación y validación de los cálculos de nómina en SAP HR. /pp- Integración de datos de Workday con SAP Payroll. /pp- Revisión de reportes de pre-nómina y nómina final. /pp- Cuantas funciones sean necesarias para asegurar el correcto funcionamiento de la administración de personal y la implantación de Workday. /p pb ¿Quién es la persona ideal para este puesto? /b /p p La persona ideal para este puesto aporta excelentes habilidades de trabajo en equipo, es buen comunicador/a, persona estructurada, metódica y organizada, capaz de influir en el equipo de Administración de personal. Tiene capacidad de trabajar con autonomía y con rapidez en la ejecución de procesos. Aporta capacidad de análisis. Es flexible y adaptable a las nuevas circunstancias de la compañía y los diferentes cambios organizativos y legislativos. /p ullib Formación: /b /li /ulp Grado (FP Superior o Universitario) en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE, Derecho, Psicología o similar. /pp Valorable Máster o Especialización en Administración de Personas, Nóminas. /pp Valorable certificación en HCM Workday. /p ullib Experiencia / Conocimientos: /b /li /ulp Experiencia de más de 2 años en roles de RRHH similares en áreas de Administración de personal y Nóminas, gestionando el ciclo completo de la nómina (proceso interno). /pp Experiencia en un entorno de Grupo de empresas internacional. /pp Valorable experiencia en relaciones laborales y en el sector hostelería. /pp Conocimientos avanzados de administración de personal, trámites en organismos oficiales (INSS, TGSS, SEPE, Mutuas de AT, AEAT) nómina gestión de presencia. /pp Usuario habitual de aplicativos de nómina, control de presencia, Seguridad social (Winsuite, Sistema RED, Siltra) partes de accidente (Delt@) y contratación (Contrat@). /pp Conocimientos medios de recursos humanos, (relaciones laborales, normativa de SS). /p ullib Herramientas: /b /li /ulp Usuario avanzado de Microsoft Office, entorno Google G-Suite e internet. /pp Dominio de Programas de cálculo de nómina de España. /pp Dominio y Experiencia con SAP HR (especialmente SAP Payroll). /pp Se valorará conocimiento funcional de Workday HCM. /p ullib Idiomas: /b /li /ulp Muy valorable Inglés intermedio - alto (B2). /pp Español nativo. /p pb Nuestra Propuesta para ti es la siguiente: /b /p p Trabajarás en un entorno estimulante, inspirador, multicultural e innovador, comprometido con las personas, los valores y un modelo de turismo responsable; trabajando en proyectos diversos y soluciones de alto impacto para la transformación a todos los niveles de la organización. /pulli Contrato estable e indefinido a jornada completa. /lili Un paquete retributivo competitivo, con atractivos beneficios como descuentos en todos nuestros hoteles y en otros servicios y productos como seguro de salud, viajes, ocio y mucho más. /lili Serás parte de nuestro programa de bienestar Iberostar Vitality (nuestro programa de empresa saludable y de bienestar para el empleado que incluye clases de yoga semanales, gimnasio virtual, planes nutricionales, día de la fruta, etc. ). /lili Progresión dentro de la compañía: variedad de oportunidades y proyectos que te permitirán desarrollar tu potencial y crecer profesionalmente todos los días. /lili Formación continua a través de planes formativos y de Iberostar Campus, nuestra plataforma de aprendizaje donde te podrás nutrir de formaciones específicas y globales. /li /ul p¿Te suena retador? 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