Desde IMAN Temporing, empresa especializada en RRHH, queremos acompañarte en tu trayectoria laboral.
Seleccionamos a un/a Auxiliar Administrativo/a con experiencia en departamento administrativo de atención al cliente para una importante empresa del sector de fabricación de elementos para la construcción.
Buscamos una persona dinámica y organizada que quiera desarrollar su carrera en un entorno industrial dentro de un grupo internacional en continuo crecimiento.
¿Cuáles serán tus funciones?
Atención telefónica y por correo electrónico a clientes y equipo comercial.
Gestión integral de pedidos: introducción en el sistema, seguimiento y facturación.
Comprobación de disponibilidad de stock de los productos solicitados.
Coordinación y contratación de transporte con empresas autorizadas.
Revisión y validación de facturas de transporte.
Gestión y resolución de incidencias relacionadas con facturación o logística.
Archivo y gestión administrativa de documentación.
Gestión de compras a proveedores.
¿Qué ofrecemos?
- Contrato temporal mensual renovable con posibilidad real de posterior paso a plantilla.
- Jornada 40 h/semanales de Lunes a Viernes.
- Horario de Lunes a jueves: 7:00 a 14:00 y de 15:00 a 17:00 y Viernes: 7:00 a 14:00
- Salario hora 13,30 € brutos/hora.
#Conectamoseltalentoconlasoportunidades
REQUISITOS MÍNIMOS
Se requiere:
Titulación mínima de Bachillerato o Ciclo Formativo de Grado Medio o Superior.
Experiencia de 6 meses a 1 año en un puesto administrativo similar.
Conocimientos avanzados de ofimática (MS Office).
Carné de conducir y vehículo propio para acceder al centro de trabajo.
Valorable:
Interés en desarrollar un proyecto profesional estable a largo plazo.
Persona responsable, proactiva, dinámica y con capacidad de trabajo en equipo.
Buenas habilidades de organización, autogestión del tiempo y adaptación al cambio.
Perfil resolutivo, con actitud positiva y orientación al cliente.
Si la oferta te parece interesante ¡No dudes en inscribirte!
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.