127919; OBJETIVO
Dar soporte al área de RRHH Corporativo en los procesos de selección de personal técnico y administrativo, así como de seguimiento de jornada laboral y gestión documental de relaciones laborales, asegurando eficacia, confidencialidad y cumplimiento normativo.
FUNCIONES PRINCIPALES
· Publicación y seguimiento de ofertas en portales de empleo.
· Cribado de candidaturas y coordinación de entrevistas.
· Control diario y revisión semanal de fichajes e incidencias.
· Comunicación con asesoría laboral para altas, bajas y contratos.
· Actualización de expedientes de personal en sistemas ERP.