🚀 ¡Estamos buscando un/a Técnico/a Senior de Relaciones Laborales!
En el área de Relaciones Laborales, Salud y Bienestar, buscamos un perfil que garantice la correcta aplicación de la normativa laboral y convenios colectivos, gestionando procesos y conflictos laborales, y minimizando riesgos legales para la compañía y las personas trabajadoras.
🔎 ¿Qué harás en este rol?
Tus principales funciones incluirán:
Gestión de Relaciones Laborales
* Interpretar y aplicar normativas laborales y de seguridad social, asesorando a la dirección para su adaptación a políticas internas.
* Elaborar contratos, escritos y documentación legal.
* Aplicar el régimen sancionador y disciplinario, gestionando expedientes sancionadores y su tramitación.
* Participar y asesorar en procesos de negociación colectiva y mediación.
* Asistir en las relaciones con comités de empresa y sindicatos.
* Apoyar en la gestión y resolución de conflictos laborales individuales y colectivos.
Soporte en políticas y procedimientos
* Velar por el cumplimiento normativo en materia laboral, seguridad social y PRL.
* Mantener actualizada la normativa interna según requerimientos legales.
* Diseñar y revisar políticas internas, reglamentos, normas y códigos de conducta.
* Coordinarse con asesores legales en demandas y conflictos laborales.
Control y análisis
* Mantener actualizada la normativa legal laboral y de seguridad social según cambios legales o jurisprudenciales (BOE, directivas europeas, jurisprudencia, etc.).
* Analizar indicadores clave (absentismo, rotación, productividad, clima laboral) y proponer planes de acción.
* Colaborar en auditorías internas.
* Detectar posibles irregularidades y proponer soluciones.
* Colaborar con legal y compliance para el cumplimiento del marco normativo.
Asesoría y reporte
* Asesorar a la dirección sobre normativa y cuestiones de derecho laboral.
* Proporcionar apoyo a managers y empleados sobre la correcta aplicación de políticas y normativa.
* Elaborar informes internos sobre novedades legislativas con impacto laboral.
* Colaborar y asesorar en programas de clima laboral, beneficios y cultura organizacional.
🎓 Requisitos principales
* Grado/Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o Doble Grado ADE + Derecho.
* Máster/Postgrado en RRHH. Cursos especializados en retribución y compensación, igualdad, compliance, etc.
* Inglés nivel B2.
* Experiencia mínima de 5 años en un puesto similar.
* Conocimientos avanzados de MS Office (Excel) y deseable SAP.
* Disponibilidad para viajar.
💡 Competencias clave
* Capacidad de análisis y resolución de problemas.
* Comunicación efectiva y habilidades de negociación.
* Trabajo en equipo y gestión de relaciones con interlocutores internos y externos.
* Orientación a resultados y toma de decisiones.
* Confidencialidad, rigor técnico-jurídico y orientación a la mejora continua.
✨ Si quieres formar parte de un equipo clave en la gestión de personas y relaciones laborales, ¡te estamos buscando!