Desde LHH estamos buscando un
Coordinador/a de People Services – Internacional (Payroll)
para uno de nuestros clientes, empresa multinacional industrial.
Propósito del puesto: El/la Coordinador/a de People Services será responsable de garantizar la correcta ejecución de los procesos administrativos de RRHH en varios países. Esto incluye la gestión del ciclo de vida del empleado, administración del HRIS, elaboración de informes de datos de RRHH y soporte básico en relaciones laborales. El rol es clave para mantener la precisión de los datos, la consistencia de los procesos, el cumplimiento de la normativa laboral local y ofrecer servicios de RRHH de alta calidad a empleados y managers.
Responsabilidades principales: Gestionar los procesos de nómina relacionados con el ciclo de vida del empleado, asegurando el cumplimiento legal en cada país. Con gestoría. Mantener registros de empleados precisos y actualizados (digitales y físicos). Colaborar con proveedores de nómina y el área financiera para garantizar datos correctos y apoyar las operaciones de nómina. Registrar y procesar ausencias, permisos y otros movimientos de empleados. Mantener y actualizar la información en el sistema de RRHH, asegurando la integridad y consistencia de los datos. Ser el primer punto de contacto para consultas y resolución de incidencias relacionadas con el HRIS. Participar en mejoras del sistema, automatización de procesos y proyectos tecnológicos de RRHH. Preparar informes y dashboards periódicos sobre plantilla, rotación, absentismo, diversidad y otros indicadores de RRHH. Proporcionar datos e insights precisos y oportunos a stakeholders internos (Finanzas, Legal, Dirección). Brindar soporte inicial a empleados y managers sobre políticas, procedimientos y cuestiones básicas de legislación laboral. Asistir en procedimientos disciplinarios o de quejas bajo la guía del equipo de RRHH o socios legales.
Requisitos: Formación: Grado en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Derecho o áreas afines. Experiencia: 3–5 años de experiencia en Operaciones de RRHH, People Services o Administración de RRHH. Experiencia previa gestionando procesos de RRHH en múltiples países (muy valorable). Buen conocimiento de prácticas laborales internacionales y requisitos de cumplimiento. Competencias técnicas: Dominio de plataformas HRIS (ej. Workday, SAP SuccessFactors, BambooHR, etc.). Conocimiento avanzado de Excel, Google Sheets o herramientas de visualización de datos. Familiaridad con estándares de privacidad y protección de datos (ej. GDPR). Idiomas: Español e inglés fluido (oral y escrito). Otros idiomas (alemán, italiano o francés) serán un plus. Alemán muy valorable. Competencias fundamental: Gran atención al detalle y habilidades organizativas. Mentalidad analítica y capacidad para trabajar con datos. Excelentes habilidades de comunicación y gestión de stakeholders en entornos multiculturales.
Se ofrece: Empresa en crecimiento Viajar a los distintos países y cuando estés en Barcelona, remoto. Horario flexible Salario: 40-45+5%