P¿Eres una persona con visión estratégica, experiencia en gestión de proyectos y pasión por impulsar la transformación digital y la mejora de procesos? En SOUTH buscamos un/a Manager de Transformación – Administración de Personal para liderar la evolución de nuestros procesos de gestión del ciclo de vida del empleado, con un foco especial en la parte transaccional relativo a la administración de personal. /ppbr/ppbr/ppstrongMisión del puesto /strong /ppDiseñar, liderar y coordinar iniciativas de transformación en el área de Administración de Personal, impulsando la digitalización, la eficiencia y la excelencia operativa en los procesos end-to-end del empleado. Será responsable de gestionar proyectos de mejora continua, garantizar la implantación de soluciones innovadoras y actuar como referente interno en la modernización de los procesos de gestión de personas. Tendrá un papel clave en la optimización de procesos de nómina, asegurando su eficiencia, exactitud y digitalización. /ppbr/ppstrongFormación y experiencia /strong /pulliInglés alto. /liliMuy valorable experiencia en implantación de soluciones digitales de RRHH (HRIS, SAP SuccessFactors, Workday, Meta4, etc.). /liliExperiencia demostrada en gestión de proyectos, mejora de procesos y metodologías de transformación (Lean, Agile, Six Sigma, u otras). /liliDominio específico de procesos de nómina, con capacidad de identificar mejoras, optimizar flujos de trabajo y liderar proyectos de digitalización en esta área. /liliConocimiento sólido de procesos end-to-end de empleado, especialmente en la parte hard (contratación, nómina, tiempo y asistencia, bajas, etc.). /liliExperiencia mínima de 5-7 años en entornos de administración de personal, consultoría de procesos o gestión de proyectos de transformación. /liliMuy valorable formación de postgrado en Project Management, Transformación Digital o RRHH. /liliTitulación universitaria en Relaciones Laborales, ADE, Derecho, Ingeniería, Psicología u otras afines. /li /ulpbr/ppstrongHabilidades y competencias /strong /pulliMentalidad consultora, con alta capacidad analítica y de diagnóstico. /liliExcelentes habilidades de gestión de proyectos y coordinación de equipos multidisciplinares. /liliOrientación a resultados y capacidad para liderar el cambio en entornos complejos. /liliComunicación clara, influencia y capacidad de generar compromiso. /liliProactividad, innovación y enfoque en la mejora continua. /liliCapacidad de adaptación y resiliencia frente a la transformación. /li /ulpbr/ppstrongQué te ofrecemos /strong /pulliParticipar en un proyecto estratégico de transformación dentro de un entorno dinámico como el aeroportuario. /liliIncorporación a un equipo innovador y multidisciplinar. /liliDesarrollo profesional en el ámbito de la transformación digital y la gestión de personas. /liliAutonomía para proponer e implementar soluciones de impacto. /liliSalario competitivo acorde a la experiencia y conocimientos aportados. /li /ulpbr/ppstrongem¿Preparado/a para liderar la transformación en el área de Administración de Personal? ¡Esperamos tu candidatura! /em /strong /p