Somos una empresa del sector industrial ubicada en el Corredor del Henares. Nos encontramos en búsqueda de un/a Responsable de Administración de RRHH y Nómina cuya misión será garantizar la correcta gestión del ciclo de vida laboral de los empleados, desde la contratación hasta la desvinculación, asegurando el cumplimiento de la normativa legal vigente y la ejecución impecable del proceso de nómina. Aportar análisis clave desde la analítica del dato para optimizar los recursos y apoyar la toma de decisiones estratégicas. Coordinación y planificación de los procesos, proyectos y equipo del área de administración de personal y nómina.Gestión Integral de Nómina: supervisar el cálculo, revisión y cierre del proceso de pago de salarios.Cumplimiento Legal y Laboral: asegurar que la empresa cumpla con las leyes de seguridad social, tributarias (IRPF/Retenciones) y convenios colectivos.Relación con Organismos Públicos: actuar como interlocutor ante la Seguridad Social, Hacienda y Ministerios de Trabajo.Gestión Documental: custodia y actualización de expedientes de personal y contratos.Control del HC y coste asociado, asegurando el presupuesto y objetivos financieros establecidos.Responsable de los datos maestros de Recursos Humanos, del governance y de los procesos de mantenimiento de los mismos.Asegurar la coherencia entre sistemas de datos financieros, nóminas y analítica de personas.Seguimiento del gasto mensual del presupuesto, analizando desviaciones, simulando impactos y proponiendo ajustes estratégicos.Generar Dashboards y reportes en Excel de los principales KPIs del área de Recursos Humanos.Generar informes y presentaciones de costes laborales y Headcount para las direcciones generales, control de gestión, direcciones de área, etc.Grado en Administración de Empresas, Relaciones Laborales o similarExperiencia previa de al menos 5 años en gestión del proceso de nómina /"end to end/"Conocimientos avanzados de los procesos de nómina y de administración de Recursos HumanosExperiencia en gestión de equipos de nómina.Conocimiento en Normativa legal vigente en materia de nómina, relaciones laborales, beneficios sociales, seguridad social, fiscalidad de RRHH.Conocimientos básicos financieros y contablesConocimientos avanzados en Excel y Power Point.Experiencia previa en analítica de datos HR.Experiencia en preparación de reportings, análisis de los datos y propuestas de mejora.Proyecto estable y con desarrollo profesional.Modalidad presencial, con flexibilidad de entrada y jornada intensiva los viernes y meses de verano.Si estás buscando un nuevo reto, tienes experiencia como responsable de administración de personal, y te apetece formar parte de una empresa en crecimiento, inscríbete