Description
Buscamos un/a Ejecutivo/a de Cuentas Senior para liderar el desarrollo comercial y la gestión estratégica de clientes en Tenerife. La persona ideal será dinámica, con visión de negocio, capacidad analítica y habilidades excepcionales para construir relaciones de alto valor en el sector asegurador.
Responsibilities
El Rol
Responsabilidades principales:
- Gestionar de forma integral la cartera de clientes, asegurando la satisfacción y fidelización mediante soluciones personalizadas.
- Identificar y captar nuevas oportunidades de negocio, ampliando el portfolio en segmentos estratégicos del mercado local.
- Diseñar, colocar y gestionar programas de seguros nacionales e internacionales, especialmente en los ramos de Property y Casualty.
- Asesorar a los clientes en la gerencia de riesgos y estrategias de transferencia, proponiendo soluciones óptimas y adaptadas a sus necesidades.
- Liderar y coordinar el equipo de la oficina de Tenerife, promoviendo el trabajo colaborativo y el cumplimiento de objetivos comerciales.
- Fomentar el cross selling y la colaboración con otras unidades especializadas de la compañía.
- Mantenerse actualizado/a sobre tendencias del sector y el tejido empresarial de Tenerife, anticipando necesidades y oportunidades.
Qualifications
Requisitos deseables:
- Experiencia consolidada en el sector seguros, preferentemente en gestión de cuentas y desarrollo comercial.
- Conocimiento profundo del mercado empresarial de Tenerife y Canarias.
- Habilidades avanzadas de comunicación, negociación y orientación al cliente.
- Capacidad para liderar equipos y gestionar proyectos con autonomía.
- Nivel alto de inglés (hablado y escrito)
- Buen manejo de herramientas digitales.
- Residencia en Tenerife o disponibilidad para establecerse en la isla.
- Disponibilidad para viajar según necesidades del negocio.
Lo que ofrecemos:
- Incorporación a un equipo líder en el sector, con sobresaliente ambiente laboral y oportunidades de desarrollo profesional.
- Participación en proyectos innovadores y clientes de alto perfil.
- Formación continua y acceso a recursos globales de la compañía.
El proceso de solicitud
• Fase 1: Solicitud en línea y revisión del reclutador
• Fase 2: Entrevista telefónica con el reclutador o entrevista virtual
• Fase 3: Entrevista en vídeo en directo con el director y/o equipo del Departamento
• Fase 4: Entrevista en vídeo en directo con el director y/o equipo del Departamento
• Fase 5: Oferta e incorporación
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