Prestige Hotels, una destacada empresa en el sector de la hospitalidad con un tamaño de personal de entre 51 y 200 empleados, busca incorporar a su equipo una camarera de piso comprometida y dedicada. En Prestige Hotels, ofrecemos un entorno de trabajo estimulante donde se valora el esfuerzo y la atención al detalle, y donde cada miembro del equipo juega un papel crucial en garantizar una experiencia excepcional para nuestros huéspedes. Como parte de un equipo diverso y apasionado, la candidata ideal tendrá un enfoque profesional y meticuloso en la limpieza y mantenimiento de las habitaciones, garantizando que cumplan con los altos estándares de calidad y confort que caracterizan a nuestra marca. Si te apasiona brindar un servicio de excelencia y deseas formar parte de una empresa que valora el crecimiento y desarrollo personal, nos encantaría conocer tu perfil y explorar cómo puedes contribuir a mantener la reputación de prestigio que nos define.
Tareas
* Realizar la limpieza y mantenimiento de las habitaciones, asegurándose de que todas las áreas estén en perfectas condiciones.
* Reponer los suministros de las habitaciones
* Informar al personal de mantenimiento sobre cualquier desperfecto o reparación necesaria en las habitaciones.
* Cumplir con las normas de seguridad e higiene establecidas por el hotel y seguir los procedimientos adecuados para la manipulación de productos de limpieza.
* Comunicar de manera efectiva con el equipo de recepción y otros departamentos para garantizar una excelente experiencia al cliente.
Requisitos
* Habilidad para trabajar de manera eficiente y organizada, prestando atención a los detalles.
* Capacidad para seguir instrucciones y procedimientos específicos de limpieza.
* Disponibilidad para trabajar en fines de semana y días festivos.
Beneficios
* Contrato fijo discontinuo
* Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa.
* Ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
* Formar parte de un equipo dedicado y comprometido con la satisfacción del cliente.
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