En Dia, en la delegación de Sevilla queremos incorporar un/a Administrativo/a en la Dirección de RRHH. La persona seleccionada se incorporará en el equipo de administración de RRHH con el objetivo de tramitar y gestionar acciones relacionadas con la actividad de RRHH de acuerdo a las normas y procedimientos previamente establecidos bajo la supervisión de su responsable. Sus funciones serán:
* Realizar tareas específicas dentro de las áreas del departamento: administración, contratación, nóminas, prevención de riesgos laborales, selección y formación, y cualquiera otra asignada al departamento, con el fin de conseguir los objetivos previamente establecidos.
* Manejar las herramientas informáticas del área con el fin de garantizar la correcta gestión de los documentos e información del departamento.
* Realización de los trámites necesarios en cada momento con los Organismos Oficiales que intervienen en cualesquiera de los procesos relacionados con RRHH.
* Atender y resolver consultas básicas de carácter laboral dentro de su ámbito de gestión.
Además de lo indicado, desempeñará otras tareas extraordinarias y ocasionales, cuando lo exijan necesidades de la empresa y siempre que se hallen relacionados con su ámbito competencia.
Requisitos:
- Formación FP administración
- Experiencia mínima de 2 años en puesto/funciones similares, preferiblemente es sector retail.
- carnet de conducir y coche propio.
- Conocimientos informáticos: nivel alto en: OFFICE y HERRAMIENTAS GOOGLE
¿Qué podemos ofrecerte?
* Contrato indefinido a jornada parcial 30 h/s.
* Horario de lunes a jueves de 09:00 a 14:00 y de 15:00 a 16:00 y viernes de 09:00 a 15:00.
* Pertenecer a una de las empresas con Mejor Reputación Corporativa de España según el Ranking Merco Empresas 2025.
* Descuento en tus compras Dia.
* Acceso a nuestra plataforma formativa.
* Buen ambiente de trabajo.
En Dia creemos que lo que nos hace diferentes, nos hace más fuertes. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades, y por eso, implementamos procesos de selección no discriminatorios que favorezcan la diversidad y la inclusión.
- Se tendrá en cuenta la certificación de una discapacidad igual o superior al 33%.