Buscamos un/a profesional con una sólida trayectoria para unirse a nuestro equipo como Técnico/a de Programa, especializado/a en la gestión económica y laboral. El candidato/a ideal poseerá al menos tres años de experiencia demostrable en la administración, justificación y gestión administrativa de proyectos. Además, se requiere una experiencia mínima de un año en gestión laboral, abarcando áreas fundamental como nóminas y seguros sociales.
La titulación universitaria o equivalente es indispensable, valorándose especialmente aquellos con Grado o Licenciatura en Economía y Finanzas. Para desempeñar las funciones de manera efectiva, será necesario disponer de permiso de conducir B, vehículo propio y una disponibilidad para viajar. Si bien no es un requisito excluyente, se valorará positivamente la posesión de un postgrado en Gestión Económico-Financiera de Proyectos, así como un postgrado en Gestión Laboral y Recursos Humanos. Asimismo, la experiencia en licitaciones públicas y unas sólidas habilidades de comunicación y motivación de equipos de trabajo serán consideradas de gran valor. Se considerará una ventaja significativa haber desempeñado un puesto similar durante al menos dos años.
Las responsabilidades del puesto incluirán el control riguroso y la elaboración de informes de seguimiento, la medición de indicadores clave de rendimiento, y la preparación de justificaciones técnicas y económicas ante organismos oficiales como la Junta de Extremadura y el Ministerio de Hacienda, así como la preparación de justificaciones para la aplicación COFFEE. El/la candidato/a seleccionado/a será responsable de supervisar la gestión de recursos humanos del programa y brindará apoyo en diversas funciones administrativas y de gestión económico-financiera. Esto implica el control, seguimiento y recopilación de gastos del proyecto, asegurando su elegibilidad conforme a la normativa vigente, y la elaboración de informes económicos periódicos. Se requerirá la preparación de la documentación necesaria para la justificación administrativa y técnica de las operaciones subvencionadas, ofreciendo apoyo al coordinador/a de la oficina técnica en el control económico-financiero del programa de competencias. En el ámbito de la gestión de recursos humanos, se coordinará y supervisará al equipo de dinamizadores (24) y docentes (3), controlando su asistencia y gestionando la comunicación de incidencias y otra documentación relevante. Se garantizará la vigilancia de la normativa en Prevención de Riesgos Laborales y se coordinará con la gestoría laboral para la gestión del personal (altas, bajas, vacaciones, incidencias, permisos, etc.). Además, se fomentará la coordinación con otros técnicos de la red para el cumplimiento de los objetivos del convenio, y se brindará apoyo en aspectos organizativos, administrativos y de gestión general del programa.