El Grupo TÜV Rheinland es una entidad líder en servicios técnicos a nível mundial. Con más de cuarenta años de actividad en España y más de 150 años desde su creación en 1872 en Colonia, Alemania, el Grupo ha ido desarrollando soluciones para garantizar un progreso confiable y sostenible conciliando la Tecnología con las Personas y el Medioambiente de acuerdo con los principios y la filosofía que le guían.
En** TÜV Rheinland Ibérica**, buscamos un/a **Comercial Área de Formación**en Madrid o Barcelona.
**Descripción del puseto**:
Esta posición contempla la gestión de cuentas clave de la compañía, así como la ampliación de la cartera de clientes.
- **Desarrollo de negocio**: Identificación de oportunidades de negocio y captación de nuevas cuentas.
- **Gestión de clientes**: Asesoramiento a clientes. Elaboración de propuestas y seguimiento de proyectos.
- **Negociación de contratos**: Participación en la negociación de contratos y acuerdos comerciales estratégicos.
LI-ES
**Requisitos**:
- **Experiência mínima de 3 años en el área comercial en el sector de Formación,** preferiblemente habiendo gestionado cuentas clave a nível nacional e internacional.
- **Nível intermedio de inglés**(B2 o superior)**: Importante para la gestión de cuentas con emplazamientos internacionales, el contacto con las delegaciones de TÜV Rheinland en los distintos países y atención a formaciones impartidas a nível internacional por la compañía.
Valorable:
- **Formación universitaria**: Preferiblemente en áreas relacionadas con administración y dirección de empresas, o comercio.
- **Estudios de postgrado**: Valorable formación complementaria en áreas como ventas o marketing.
- **Conocimientos avanzados en herramientas digitales**: Dominio de CRM (preferiblemente SalesForce) y herramientas ofimáticas.
- **Disponibilidad para viajar**: Se requiere disponibilidad para realizar viajes comerciales locales.
**¿Qué podemos ofrecerte?**:
- Pertenecer a un proyecto empresarial internacional sólido, con oportunidades de desarrollo profesional y fuerte orientación a las personas.
- Estabilidad laboral con contrato indefinido y a tiempo completo.
- Ambiente laboral participativo e integrador con implantación de modelos híbridos de presencia en oficina y domicilio.
- Acceso a un paquete salarial competitivo con retribución fija y retribución por objetivos.
- Plan de desarrollo individual para el desarrollo de competencias profesionales y personales que potencien la gestión del talento y la carrera profesional definida.