Empresa de ámbito nacional, con oficina en Terrassa busca incorporar un/a Técnico/a Laboral para integrarse en el Departamento de Recursos Humanos, dentro del área de Administración de Personal.
Funciones principales
* Gestión integral del ciclo completo de nómina: recopilación y validación de datos, elaboración mensual de nóminas, finiquitos y pagas extraordinarias, resolución de incidencias, regularizaciones salariales y preparación de informes asociados.
* Organización, clasificación y archivo de la documentación laboral, garantizando un sistema de gestión eficiente, seguro y de fácil acceso.
* Supervisión y resolución proactiva de incidencias en el cálculo de nóminas, asegurando la correcta validación de los pagos mensuales.
* Tramitación de impuestos y cotizaciones sociales, incluyendo la presentación de modelos fiscales, gestión de retenciones de IRPF y liquidación de cuotas a la Seguridad Social.
* Comunicación continua con organismos oficiales (Seguridad Social, SEPE, entre otros) a través de plataformas electrónicas.
* Atención y asesoramiento a los empleados, tanto presencial como telefónicamente, resolviendo consultas relacionadas con su situación laboral.
* Validación de la información procedente del control horario y elaboración de informes para los departamentos implicados.
Perfil requerido
* Residencia en Terrassa o zonas cercanas.
* Formación universitaria en Relaciones Laborales o titulaciones afines.
* Se valorará experiencia en el uso de herramientas y plataformas de gestión laboral, como ERPs de nómina y aplicaciones oficiales (Contrat@, Delt@,, Cat365, Siltra y Sistema RED).
* Conocimiento actualizado de la normativa laboral y fiscal vigente, imprescindible para el correcto cumplimiento de las obligaciones legales.
Qué ofrecemos
* Incorporación a una empresa sólida y consolidada.
* Contrato indefinido.
* Jornada completa en modalidad presencial, de lunes a viernes, en turno partido.
* Posibilidades de desarrollo profesional y aprendizaje continuo dentro del área laboral.
* Retribución acorde a la experiencia y valía del candidato/a.
La empresa está firmemente comprometida con la igualdad de oportunidades, promoviendo un entorno de trabajo inclusivo, diverso y libre de cualquier tipo de discriminación.