Funciones Si buscas desarrollarte y crecer como profesional en un contexto dinámico e industrial, ¡Esta es tu oportunidad! Únete a Embutidos Martínez, “el sabor de la mejor compañía”. Somos una empresa familiar con más de 600 persoonas, donde elaboramos más de 50 productos cárnicos diferentes. Actualmente, buscamos un/a profesional para incorporar en el Departamento de Personas que tendrá como misión garantizar el cumplimiento de las obligaciones jurídico-laborales en materia laboral, pago de nóminas, contratación, negociación de sindicatos, gestión de políticas y procedimientos relacionados con el área.¿Qué necesitamos de ti?Área de Relaciones Laborales:- Elaboración y/o control de la documentación relativa a procesos laborales en materia laboral: régimen disciplinario, despidos, modificaciones de condiciones laborales etc...- Desarrollo de procedimientos/ITs de trabajo.- Preparación, gestión y supervisión del pago de nómina.- Participación en la confección de calendarios laborales.- Redacción de informes, cartas, actas y acuerdos.- Análisis de datos relacionados con compensaciones y beneficios.- Auditorías Retributivas.- Desarrollo y gestión de los planes de jubilaciones. - Mantenerse al día de los cambios normativos en materia laboral y de la Seguridad Social.Área de Relaciones Sindicales:- Representar a la empresa en la negociación sindical y en las reuniones con los comités de empresa.- Interlocución con representantes legales de los trabajadores/as y organizaciones sindicales.- Gestión de procesos de elecciones sindicales, conciliaciones, etcétera.- Negociaciones colectivas.Área Jurídico Laboral:- Participación en la resolución de dudas jurídico-laborales.- Preparación de documentación y coordinación con los abogados en la preparación para juicios.- Participación en la resolución de conflictos laborales y la aplicación del régimen disciplinario. - Valoración de costes y cálculos de indemnizaciones.People Analytics:- KPIS: Evaluación de los gastos relacionados con el personal, identificación de desviaciones y seguimiento de los presupuestos mensuales.- Elaboración de informes y análisis de datos en el ámbito de HR para facilitar y optimizar la toma de decisiones. Requisitos * Grado/Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales y RRHH, Ciencias del Trabajo o similares.* Deseable máster/posgrado de Relaciones Laborales, Derecho Laboral o MBA enfocado al área de Personas.* Conocimientos específicos en Derecho Laboral (nóminas, seguros sociales, contratación laboral, negociación colectiva, gestión de conflictos laborales...)* Experiencia de al menos 3 años en puestos similares, preferiblemente en entornos industriales.* Experiencia previa en negociaciones colectivas, relaciones sindicales, etcétera.* Experiencia en la gestión y asesoramiento de personal en materia jurídico-laboral (valorable entorno industrial).* Imprescindible conocimientos de ERP de RRHH, nivel avanzado de Excel y experiencia previa en análisis de datos. Se ofrece ¿Qué te ofrecemos?-Incorporación inmediata a una empresa líder en su actividad, estable y consolidada que ofrece oportunidades de desarrollo profesional.-Horario de L-J: 8.30h-18.00h y los V: h; pudiendo disfrutar de un día de teletrabajo a la semana.-Viernes por la tarde libres.-Jornada intensiva los meses de verano.-Seguro médico bonificado-Comedor de empresa a precios subvencionados-Un ambiente de trabajo colaborativo y dinámico donde tus aportaciones sumarán y nos ayudarán a seguir creciendo juntos/as. Estamos en constante movimiento, por lo que la idea es seguir mejorando las políticas basadas en el bienestar de los equipos.-Ser parte de una división alimentaria con más de 1800 personas en constante crecimiento y desarrollo. Denunciar esta oferta