“El mundo es tuyo con Meliá”
Continuar en Meliá es una oportunidad para aprender, crecer y seguir construyendo tu carrera dentro de un equipo global. Aquí puedes asumir nuevos retos y acceder a experiencias en distintos destinos, sin dejar de formar parte de nuestra familia.
¿Te animas a dar el siguiente paso en tu trayectoria con nosotros?
RECUERDA: Antes de presentar tu candidatura, deberás informar de tu interés por participar en el proceso de selección interno a tu responsable directo y/o Director/a de Hotel, y tu responsable de Recursos Humanos. Tu responsable jerárquico no tendrá la potestad de autorizar ni tampoco de frenar la presentación de una candidatura, pero sí deberá estar debidamente informado.
Gran Meliá Palacio de Isora está situado entre el Océano Atlántico y el majestuoso Teide, en la isla de Tenerife. Este exclusivo resort con un toque vanguardista del servicio de lujo tradicional ofrece una experiencia mágica en Guía de Isora. Gran Meliá Palacio de Isora cuenta con la piscina infinita de agua salada más larga de Europa en un hotel, que se integra perfectamente en un entorno natural excepcional.
Misión del puesto: Bajo la supervisión y reportando al director/a del Hotel serás responsable de la gestión, seguimiento y análisis del absentismo laboral, con el objetivo de reducir su impacto en la organización mediante acciones preventivas, correctivas y de mejora continua. Seguimiento sanitario y Seguimiento Psicológico (patologías salud mental – disconformismo).
¿Cuáles serán tus principales funciones?
1. Monitorizar las ausencias laborales.
2. Detectar patrones y causas de absentismo.
3. Coordinar intervenciones con servicios médicos y mutuas.
4. Proponer estrategias de mejora y reincorporación.
5. Realizar seguimiento telefónico de evolución de la enfermedad.
6. Puede ampliarse a seguimiento psicológico (psicólogo clínico)
7. Actuación transversal con Relaciones laborales, Recursos Humanos, etc.
Funciones Específicas
8. Control documental de bajas y justificantes.
9. Análisis de indicadores de absentismo.
10. Entrevistas de reincorporación.
11. Gestión de casos complejos (psicosociales, reincidencias).
12. Coordinación con el Comité de Empresa.
13. Evaluación del impacto de las medidas implementadas.
14. Propuestas de revisión de bajas a Inspección Médica.
¿Qué buscamos?
15. Se requiere experiencia mínima de 2 años en puestos de Enfermero/a, asistencia clínica, seguimiento de patologías y/o seguimiento de evolución psicológica.
16. Grado en Enfermería, medicina o psicología clínica.
17. Orientación a los resultados y a los objetivos económicos marcados por la compañía.
18. Experiencia en coordinación y análisis de bajas de incapacidad temporal, así como capacidad de planificación y organización.
En Meliá todos somos VIP
En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.
Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.
Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.
Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "".
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