Publicada el 18 junio
Misión del puesto
Intress busca un-a **auxiliar administrativo-a** para una casa de acogida de atención a niños, niñas y adolescentes en Vic, comarca de Osona, Barcelona
La persona seleccionada deberá organizar las diferentes tareas administrativas, así como dar apoyo al equipo de profesionales del centro para que el servicio pueda funcionar de forma ágil y correcta.
**Fecha inicio**:inmediata
**Nº horas semanales**: 38h
**Retribución**: 1.117,25€ brutos mensuales (x 14 pagas: 15.641,50€ brutos anuales)
**Horario**: de lunes a viernes de 8:00 a 15:30h
**_ Funciones:_**
- Recepción de llamadas telefónicas.
- Recepción de proveedores.
- Organizar, controlar y realizar el mantenimiento del almacén para poder solicitar y recibir el material necesario a los proveedores con la finalidad de asegurar un correcto funcionamiento del servicio.
- Control y seguimiento del mantenimiento del centro.
- Contabilidad: compras, seguimiento de caja pequeña, facturas proveedores, pagos puntuales.
- Registrar archivar y distribuir los documentos a los diferentes profesionales para que puedan ofrecer el servicio establecido.
- Introducción de datos en las plataformas de contacto con la administración y con la entidad.
- Entrega y recogida de documentación.
- Atender a las personas o clientes que acceden al centro o servicio.
- Seguimiento gestión de personal.
**_Formación académica requerida:_**
- Grado de auxiliar administrativo o similar
**_Experiência competente mínima:_**
- 1 año de experiência realizando las mismas funciones o en un puesto similar
**Conocimientos necesarios**:
- Dominio de herramientas de ofimática
- Contabilidad básica.
- Administración de personal.
- Catalán mínimo nível C
**Otros caspectos valorados**:
- Capacidad organizativa y proactividad.
- Capacidad de comunicación.
- Capacidad resolutiva.
**Valoramos disponer del certificado de discapacidad de al menos el 33%**
**Imprescindible certificado negativo de delitos de naturaleza sexual.**
- Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos._
