Buscamos un/a cualificado apasionado/a por las personas y el desarrollo organizacional, capaz de actuar como enlace estratégico entre Recursos Humanos y las áreas de negocio. Si los siguientes requisitos del puesto y la experiencia coinciden con sus habilidades, por favor, asegúrese de enviar su solicitud sin demora.
Esta posición combina visión estratégica, capacidad analítica y cercanía con los equipos para garantizar que las iniciativas de personas contribuyan directamente al éxito de la organización. Objetivo del puesto
Actuar como socio estratégico de las áreas de negocio asignadas, proporcionando asesoramiento y soluciones de gestión de talento que contribuyan al logro de los objetivos organizacionales. Impulsando iniciativas de recursos humanos relacionadas con desempeño, desarrollo, cultura, compromiso, liderazgo y gestión del cambio Responsabilidades principal es
Colaborar con líderes y gerentes para comprender las necesidades del negocio y desarrollar estrategias de talento alineadas con los objetivos corporativo
Asesorar a los managers en temas de relaciones laborales, desempeño, desarrollo de equipos y gestión del talento
Liderar procesos de evaluación de desempeño, planes de sucesión y desarrollo profesional
Identificar necesidades de capacitación y coordinar programas de formación y desarrollo
Analizar indicadores de RR. HH. (rotación, absentismo, engagement, productividad, etc.) para proponer acciones de mejora
Apoyar procesos de transformación organizacional y gestión del cambio
Colaborar en la planificación de plantillas y contratación
Gestionar conflictos laborales y apoyar en la resolución de situaciones complejas
Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y las políticas internas
Participar en iniciativas de diversidad, equidad e inclusión
Impulsar acciones para fortalecer la cultura organizacional y la experiencia del empleado Formación
Licenciatura o Grado en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, Relaciones Laborales o carreras afines.
Se valorarán estudios de posgrado o especializaciones en Gestión de Personas o Recursos Humanos. Experiencia.
Entre 3 a 5 años de experiencia en Recursos Humanos.
Experiencia previa como generalista senior de RR. HH o posiciones similares. xbhjioe
Experiencia trabajando directamente con líderes y equipos de negocio.