Para operador de referencia vinculado a la gestión integral del ciclo del agua en España seleccionamos Técnico/a de Nóminas y Administración de Personal
Responsabilidades
* Gestionar procesos de contratación y desvinculación en colaboración con la Gestoría externa.
* Controlar vencimientos, prórrogas, anexos, novaciones y transformaciones contractuales, así como cambios de jornada, centro, categoría o condiciones.
* Participar en la elaboración y revisión mensual de nómina, analizando incidencias, discrepancias, embargos y otros conceptos.
* Gestionar ausencias, vacaciones, permisos retribuidos, bajas médicas, accidentes, maternidad/paternidad, reducciones de jornada, excedencias y otras situaciones laborales.
* Actualizar datos de administración de personal para apoyar el reporting interno.
* Colaborar en la gestión de convenios colectivos: tablas salariales, pluses, permisos, vacaciones, jornada y demás condiciones laborales.
* Atender consultas de las personas trabajadoras, escalando situaciones complejas.
* Asegurar la incorporación y salida del personal en las diferentes plataformas de gestión.
* Dar soporte administrativo al resto de las áreas y proyectos del departamento.
* Proponer mejoras en procesos administrativos para ganar eficiencia, orden y calidad.
Requisitos
* Formación en Relaciones Laborales, Administración y Finanzas o similar.
* Valorable formación específica en nóminas, seguros sociales y contratación laboral.
* Experiencia de 2 a 4 años en funciones similares de nómina y administración de personal.
* Conocimientos sólidos en contratación, afiliación, nómina, seguros sociales, incidencias y normativa laboral.
* Valorable experiencia en entornos con distintos convenios colectivos, centros de trabajo o estructuras complejas.
* Manejo de herramientas ofimáticas y plataformas de gestión de personas.
* Persona rigurosa, organizada, discreta y orientada al detalle.
* Alta orientación al cliente interno, planificación y compromiso con la calidad del dato.
* Capacidad para trabajar en equipo, resolver incidencias y mantener una comunicación clara y profesional.
Oferta
* Contrato indefinido.
* Incorporación a una empresa sólida.
* Participación en un área principal para la gestión de personas y la eficiencia operativa.
* Formación inicial en procedimientos internos, herramientas y dinámica del área.
* Entorno profesional, cercano y colaborativo.
* Desarrollo en un departamento de Recursos Humanos con impacto directo.
* Salario Bruto anual aproximado: 28 K - 30 k
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