¿Buscas desarrollar tu talento y un lugar dónde tu esfuerzo sea reconocido? Te ofrecemos un entorno dinámico, cercano y de futuro. Aquí, cada día es una nueva oportunidad para aprender, crecer y brillar. Imagina formar parte de un equipo diverso, donde la evolución y el servicio al cliente son nuestra prioridad. En El Corte Inglés, nuestro trabajo es una pasión compartida. El proyecto que te espera. Realizarás de forma eficiente las tareas operativas de Recursos Humanos en el centro comercial. Asegurarás la correcta gestión administrativa del personal, el control de presencia, selección de candidato/as y la coordinación de acciones formativas ; brindarás soporte a los equipos y garantizarás la aplicación de las políticas corporativas para contribuir al buen funcionamiento del centro. Además, asegurarás una gestión integral de RRHH, con capacidad de gestión en planificación de plantillas, seguimiento de indicadores (KPIs) y elaboración de informes para la toma de decisiones. Funciones principales y requisitos. Funciones - Tramitar altas, bajas, contratos y modificaciones, manteniendo actualizada la documentación laboral conforme a normativa y políticas internas. -Difundir información corporativa, atender consultas del personal y garantizar la correcta aplicación de procedimientos internos. - Coordinar acciones formativas en el centro, gestionar inscripciones y dar seguimiento a los planes de capacitación definidos por la empresa. -Supervisar registros de jornada, vacaciones y ausencias, asegurando la correcta aplicación de la normativa laboral y la disponibilidad operativa. -Colaborar en proyectos y tareas administrativas que faciliten la gestión diaria del centro. -Elaborar informes sobre plantilla, absentismo y otros indicadores para seguimiento interno y soporte a la dirección del centro. - Apoyar en la planificación y gestión de plantillas y coberturas (turnos, necesidades operativas, picos de actividad). -Participar en procesos de selección (publicación, criba, coordinación de entrevistas) cuando sea necesario. Requisitos - Titulación universitaria (valorable RRHH/Relaciones Laborales, ADE, Derecho, Psicología o similar). - Experiencia mínima de 2 años en un rol similar (valorable 3–5 años). - Conocimientos de administración de personal, gestión documental y normativa/laboral vigente. - Dominio de herramientas ofimáticas (Excel) y orientación a datos: KPIs, People Analytics, planificación y gestión de plantillas, y elaboración de informes. - Competencias: planificación y organización, comunicación, proactividad, capacidad de aprendizaje, trabajo en equipo, flexibilidad/adaptación, orientación a resultados y confidencialidad. -Movilidad geográfica entre islas (disponibilidad y predisposición). Te ofrecemos una variedad de beneficios sociales que contribuirán a tu bienestar. - Descuentos exclusivos y opciones de financiación. - Seguro de vida. - Universidad Corporativa. - Formación continua para el desarrollo profesional. - Ayudas al estudio para hijos e hijas de empleados. - Servicio Médico propio. - Plan de retribución flexible. Si te resulta interesante este puesto, te invitamos a que apliques, ya que tu experiencia podría ser muy valiosa para nosotros. En nuestra empresa todas las personas son bienvenidas.