Únete al equipo de SII Group Spain y ayúdanos a impulsar la transformación digital e innovación
Queremos incorporar a nuestro equipo varios Ingenieros/as para uno de nuestros clientes de referencia en el sector.
Si buscas nuevas oportunidades para crecer profesionalmente, no dudes en aplicar a esta oferta.
Conocimientos, habilidades y experiencia requeridas:
1. Aplicación de legislación sobre ayudas públicas: ley de subvenciones y/o Procedimiento Administrativo Común.
2. Aplicación de certificación energética de edificios con las herramientas correspondientes, incluyendo programas nacionales homologados y/o desarrollo de auditorías energéticas.
En SII Group Spain ofrecemos soluciones digitales, de IT, ingeniería y consultoría de negocio, abordando desafíos de transformación digital e innovación en diversos sectores.
Nuestro ADN refleja nuestro compromiso, transparencia, calidad y profesionalidad. Trabajamos día a día para atraer y fidelizar al mejor talento.
Como empresa de servicios tecnológicos con responsabilidad social, promovemos tecnologías respetuosas con el entorno y participamos en políticas ESG para contribuir positivamente a la sociedad y al desarrollo profesional y personal de nuestros ingenieros.
Beneficios:
1. 24 días de vacaciones, incluyendo un día adicional para tiempo de calidad con tus seres queridos.
2. Contrato indefinido que proporciona seguridad y estabilidad laboral.
3. Jornada intensiva todos los viernes y en agosto para mejorar tu equilibrio vida-trabajo.
4. Retribución flexible para escoger entre diferentes beneficios como seguro de salud, tickets de comida, guardería, etc.
5. Metodología SmartWorking que promueve la flexibilidad y el teletrabajo.
6. Programas de coaching y mentoring para aprender de profesionales destacados.
7. Convenios con asociaciones y colegios de ingenieros para formación y normativa especializada.
8. Plan de carrera personalizado y oportunidades de movilidad internacional.
9. Eventos y networking para fomentar un excelente ambiente laboral.
Proceso de selección:
1. Primera fase: llamada telefónica con el reclutador.
2. Segunda fase: entrevista con el responsable de Talent y/o Operaciones, incluyendo una prueba técnica.
3. Tercera fase: evaluación de la prueba con el responsable del departamento.
En SII Group Spain garantizamos igualdad de oportunidades, valorando la diversidad y promoviendo un entorno laboral inclusivo.
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