Pb1.Misión del puesto: /b /ppGarantizar la correcta gestión administrativa del ciclo de vida del empleado (altas, bajas, modificaciones contractuales, nómina y beneficios), asegurando el cumplimiento normativo y la fiabilidad de la información en los sistemas corporativos. /ppbr/ppb2. Principales funciones y responsabilidades: /b /ppbGestión de altas, bajas y modificaciones /b /pulliRegistrar movimientos en sistemas internos (SAP, SuccessFactors). /liliPreparar documentación para organismos oficiales (Seguridad Social, SEPE). /liliCoordinar con gestorías externas. /li /ulpbr/ppbAdministración de nómina y beneficios /b /pulliRecopilar variables (horas extra, turnos, primas) y validar datos. /liliSupervisar el cálculo y pago de nómina, impuestos y cotizaciones. /liliGestionar beneficios y retribución flexible. /li /ulpbr/ppbControl de asistencia y jornada /b /pulliMantener registros horarios y gestionar ausencias (IT, permisos, vacaciones). /liliActualizar bases de datos y reportes mensuales. /li /ulpbr/ppbGestión documental y archivo /b /pulliMantener expedientes actualizados y accesibles. /liliElaborar informes y certificados oficiales. /li /ulpbr/ppbAtención al empleado y resolución de incidencias /b /pulliResolver consultas relacionadas con nómina, contratos y beneficios. /liliBrindar soporte administrativo a otras áreas. /li /ulpbr/ppb3. Requisitos para el puesto /b /ppbFormación académica /b: /pp Grado en Relaciones Laborales. Ciclo Formativo de Grado Superior en Administración, RR.HH. o similar. /ppbr/ppbExperiencia /b: /pp Mínimo 3 años en administración de personal y gestión de nómina. /ppbr/ppbConocimientos técnicos /b: /pulliLegislación laboral y fiscal española. /liliManejo de SAP HR y herramientas ofimáticas. /liliExcel nivel avanzado. Mínimo tablas dinámicas. /li /ulpbr/ppbCompetencias /b: /pulliOrganización y atención al detalle. /liliOrientación al cliente interno. /liliCapacidad para trabajar bajo presión y en equipo. /li /ul