- PACTO ETT
- Vilanova del Valles (Barcelona)
- Experiencia
Al menos 1 año de experiencia
- ### Salario
Retribución sin especificar
- - ### Área - Puesto
\n**Recursos humanos**
- Auxiliar Administrativo/a de RRHH
**Administrativos y secretariado**
- Auxiliar Administrativo/a
- Auxiliar Administrativo/a de RRHH
- Categoría o nivel
Empleado/a
- - ### Vacantes
1
- ### Inscritos
0
- - ### Contrato
\nContrato Indefinido
- Jornada
Completa
Proceso de selección continuo.
Funciones
En Pacto somos especialistas en la gestión de recursos humanos y nuestra ilusión en reclutar talento no se detiene. Nos define la eficiencia, la flexibilidad, la mejora continua y la rigurosidad. #MemorablesExperiences
En Pacto ETT Parets, estamos buscando un/a Auxiliar Administrativo/a de RRHH para incorporarse a una reconocida empresa con excelente ambiente laboral ubicada en Vilanova del Vallès. Si eres una persona organizada, resolutiva y con interés en el área de Recursos Humanos, esta posibilidad es para ti
Funciones principales:
- Gestión y coordinación de revisiones médicas.
- Entrega y archivo de documentación laboral (contratos, nóminas, certificados).
- Actualización y mantenimiento de la base de datos de personal.
- Apoyo en procesos de selección (publicación de ofertas, criba y coordinación de entrevistas).
- Comunicación con la gestoría para altas, bajas y gestiones administrativas.
- Control de vacaciones, fichajes, permisos y ausencias.
Requisitos
- Conocimientos básicos de normativa laboral (tipos de contrato, permisos, bajas, etc. ) .
- Persona organizada, comunicativa, autónoma y con confidencialidad en la gestión de datos.
- Manejo fluido de herramientas ofimáticas (Excel, Outlook, etc. ) .
Se ofrece
- Jornada: Completa
- Horario: De 9h a 18h
- Salario: €/brutos anuales
- Contrato: De duración determinada
Si tienes experiencia en selección y disfrutas trabajando en un entorno dinámico y orientado al servicio, queremos conocerte
Somos una empresa comprometida con la igualdad y no discriminamos por género, etnia, orientación sexual, diversidad funcional, edad u otros aspectos protegidos por la legislación. Éste proceso de selección se basa en criterios objetivos de profesionalidad, méritos y capacidad.