Abogado/a Laboral Semi Senior – Control de Desvinculaciones y Riesgo LaboralAsegúrese de enviar su solicitud rápidamente para maximizar sus posibilidades de ser considerado para una entrevista. Lea la descripción completa del puesto a continuación.Región Metropolitana | Modalidad a definirEn relevante organización, nos encontramos en búsqueda de un/a Abogado/a Laboral Semi Senior para asumir un rol clave en la validación jurídica de desvinculaciones, prevención de contingencias laborales y asesoría interna a líderes y RRHH.La posición requiere un perfil con experiencia práctica en despidos, medidas disciplinarias, finiquitos, análisis de riesgo y soporte preventivo, con mirada jurídica pero también operativa.Objetivo del cargoAsegurar que los procesos de desvinculación y gestion laboral crítica se ejecuten con respaldo jurídico suficiente, reduciendo exposición a demandas, errores procedimentales y contingencias para la compañía.Principales responsabilidadesRevisar y validar procesos de desvinculación previo a su ejecución.Definir y revisar la causal legal aplicable según cada caso.Verificar cumplimiento formal de despidos: plazos, fundamentos, documentación y trazabilidad.Elaborar y revisar cartas de despido jurídicamente consistentes.Evaluar respaldo documental: amonestaciones, evaluaciones, incumplimientos, antecedentes de gestión.Clasificar casos según nivel de riesgo legal: bajo, medio o alto.Recomendar alternativas de salida en casos sensibles: continuidad, acuerdo o negociación preventiva.Revisar y validar finiquitos e indemnizaciones.Asesorar a jefaturas y equipos de RRHH en documentación, medidas disciplinarias y procesos complejos.Participar en auditorías laborales preventivas y levantamiento de brechas.Apoyar el seguimiento de juicios o contingencias laborales junto a asesores externos, cuando corresponda.Título de Abogado/a.Entre 4 y 6 años de experiencia en derecho laboral.Experiencia comprobable en al menos 3 de lo