Vacante:
HR Manager EspañaUbicación base:
Zona SosesReporta a:
HR Director Central y al Plant Manager EspañaTipo de puesto:
Presencial con movilidad nacionalIdiomas requeridos:
Español (nativo o C2) e inglés alto (mínimo B2+)Resumen del puesto:
El/la HR Manager España será el/la máximo/a responsable de Recursos Humanos a nivel nacional, liderando la estrategia, procesos y equipos de RR.HH, en las distintas sedes. Esta posición estratégica actúa como socio/a clave del negocio, garantizando la adecuada implementación de las políticas corporativas y el cumplimiento normativo, así como impulsando la cultura organizacional, el desarrollo del talento y la eficiencia operativa en un entorno industrial y multinacional.Responsabilidades principales:
- - Estrategia y liderazgo- Diseñar e implementar la estrategia de RR.HH. para las operaciones en España.- Actuar como socio/a estratégico/a del Comité de Dirección de cada planta.- Coordinar y desarrollar los equipos de RR.HH. locales en las tres sedes.- - Gestión del talento- Liderar los procesos de selección, formación, desarrollo y retención del talento.- Implantar políticas de evaluación del desempeño y planificación de sucesión.- Promover acciones para fortalecer el engagement y la cultura corporativa.- - Relaciones laborales y compliance- Representar a la compañía ante comités de empresa y organismos oficiales.- Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas internas.- Liderar auditorías internas y externas en RR.HH. y PRL.- - Compensación y beneficios- Diseñar e implementar políticas retributivas alineadas con el mercado y la estrategia de negocio.- Supervisar el correcto funcionamiento de los procesos de nómina y beneficios.- - Prevención de riesgos y bienestar- Asegurar el cumplimiento normativo en PRL en todas las sedes.- Impulsar una cultura de seguridad, salud y bienestar laboral.Perfil requerido:
Formación académica:
- Grado en Relaciones Laborales, Psicología, Derecho, ADE o similar.- Valorable máster en Dirección de RR.HH. o Prevención de Riesgos Laborales.Experiencia profesional:
- Mínimo 10 años de experiencia en puestos de responsabilidad en RR.HH., gestionando equipos en entornos industriales.- Experiencia previa en gestión multisite y en relaciones laborales complejas.- Imprescindible tener vinculo con esa zona o cercana a ella por la estabilidad requerida.Idiomas:
- Español:
nativo o C2- Inglés:
nivel alto (mínimo B2+, fluido en entornos internacionales)Competencias clave:
- Liderazgo, visión estratégica, capacidad de influencia y toma de decisiones.- Proactividad, orientación a resultados y habilidades comunicativas avanzadas.Se ofrece:
- Posición de alto impacto en multinacional líder del sector agroalimentario.- Proyecto estable con recorrido profesional y visibilidad internacional.- Paquete retributivo competitivo + beneficios + desarrollo