Buscamos un/a HR Business Partner con sólida experiencia en el sector de hostelería y restauración, que actúe como nexo entre el equipo de Recursos Humanos y los distintos locales operativos.
Su misión será impulsar el desarrollo del talento, fomentar un clima laboral positivo y asegurar la correcta implementación de las políticas de RRHH en el terreno.
Responsabilidades: Actuar como referente de RRHH para los responsables de los locales asignados.
Realizar visitas periódicas a los establecimientos para evaluar el clima laboral, detectar necesidades y proponer acciones de mejora.
Coordinar e implementar planes de formación y desarrollo para los equipos operativos.
Apoyar en procesos de selección, onboarding y retención de talento.
Gestionar conflictos laborales y promover buenas prácticas de comunicación interna.
Colaborar en la definición e implementación de políticas de compensación, beneficios y reconocimiento.
Analizar indicadores de RRHH (rotación, absentismo, clima, etc.) y proponer acciones correctivas.
Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente.
Requisitos: Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar.
Experiencia mínima de 3 años como HRBP o en roles generalistas de RRHH en entornos operativos.
Conocimiento del sector hostelería y restauración (imprescindible).
Excelentes habilidades de comunicación, empatía y orientación al cliente interno.
Capacidad para trabajar de forma autónoma y gestionar múltiples interlocutores.
Disponibilidad para realizar desplazamientos frecuentes dentro de la Comunidad de Madrid.
Se ofrece: Incorporación a una empresa en crecimiento con fuerte presencia en el sector.
Proyecto estable con posibilidades de desarrollo profesional.
Paquete retributivo competitivo y incentivos sociales.