Desde Manpower Professional Recruitment nos encontramos en la búsqueda de un/a HR Business Partner con foco en Relaciones Laborales para incorporarse en una compañía líder en Sector Industrial. La ubicación de la posición es la zona sureste de Madrid
Responsabilidades principales
- Como HRBP, actuarás como socio estratégico del negocio, acompañando a diferentes unidades en la gestión y desarrollo de sus equipos.
- Traducir la estrategia de negocio en planes de acción de RRHH.
- Aportar una visión integral en gestión de talento.
- Liderar procesos de transformación organizativa e identificación de áreas críticas y resistencias al cambio.
- Especial foco en gestión de las relaciones laborales, negociación y resolución de conflictos.
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral y políticas internas.
- Asesorar en aspectos legales, regulatorios y procedimentales relacionados con la gestión de personas.
- Colaborar en la definición de necesidades de contratación y participar en procesos de selección de posiciones clave.
- Identificar brechas de competencias y necesidades formativas.
- Evaluar la efectividad de las acciones formativas.
- Colaborar en procesos de revisión salarial y evaluación del desempeño.
- Apoyar la comunicación e implementación de políticas retributivas.
¿Qué buscamos?
- Formación en RRHH, Derecho Laboral, Psicología, ADE o similar.
- Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares.
- Nivel alto de inglés (C1).
- Sólido conocimiento en legislación laboral y prácticas de RRHH.
- Experiencia en gestión del cambio y desarrollo organizativo.
- Capacidad analítica (people analytics) y manejo de HRIS.
Competencias principales
- Visión estratégica e influencia.
- Excelentes habilidades de comunicación.
- Negociación y resolución de conflictos.
- Orientación a resultados y pensamiento crítico.
- Capacidad para gestionar múltiples prioridades.
¿Qué te ofrece esta oportunidad?
- Rol estratégico con alta visibilidad en negocio.
- Ambiente dinámico, creativo y en transformación.
- Cultura orientada a las personas y al desarrollo.
- Atractivo paquete salarial.
- Modelo híbrido de trabajo.
- Contrato fijo, proyecto con continuidad.
