PFundada en 1941 en Tokyo, Japón, bHOYA /b es una compañía multinacional bmédico-tecnológica /b y proveedor líder de productos médicos y de alta tecnología. HOYA opera en los campos del cuidado de la salud y en el de tecnología de la información. Con más de 150 oficinas y filiales en el mundo, HOYA actualmente emplea a una plantilla de más de 36.000 personas. /ppbr/ppEn bHoya Lens Iberia (sede /b bEspaña y Portugal), /b nos dedicamos a la fabricación y comercialización de lentes oftálmicas y servicios de valor diferenciado en el campo del cuidado de la visión, contribuyendo de esta forma a la mejora de la salud y calidad de vida. Acompañamos y apoyamos a los Profesionales de la Visión, viendo el mundo a través de sus ojos. /ppbr/ppbMISIÓN DEL PUESTO /b /ppEn dependencia del director de Recursos Humanos, actúa como socio estratégico del negocio, acompañando a managers y empleados a lo largo del ciclo completo de vida del talento y contribuyendo al desarrollo organizativo y a los objetivos del negocio. /ppbr/ppbFUNCIONES PRINCIPALES /b /ppbr/ppb1. Selección y Onboarding /b /ppLa persona será responsable de gestionar de forma integral los procesos de selección para los equipos asignados, colaborando estrechamente con los managers en la definición de perfiles, criba curricular, la realización de entrevistas por competencias y la toma de decisiones. Asimismo, asesorará sobre estrategias de atracción de talento y asegurará una experiencia de candidato positiva y alineada con la cultura de la organización. /ppbr/ppDiseñará, coordinará y optimizará los procesos de onboarding, asegurando una correcta integración de las nuevas incorporaciones, acompañándolas durante sus primeros meses y analizando indicadores clave. /ppbr/ppSerá responsable de la gestión administrativa vinculada al proceso de alta de nuevas incorporaciones, asegurando la correcta recopilación y validación de la documentación necesaria, la coordinación con payroll y/o proveedores externos, y el cumplimiento de los plazos y requisitos legales, así como la gestión inicial de los beneficios sociales. /ppbr/ppb2. Formación y Desarrollo /b /ppParticipa y colabora activamente en la detección de necesidades formativas junto con managers y líderes de equipo, así como en la coordinación de los planes de formación y desarrollo alineados con la estrategia del negocio. /ppbr/ppGestionará la revisión anual del desempeño de la compañía, el establecimiento de nuevos objetivos y feedback entre equipos, asegurando la correcta aplicación de los modelos definidos por la compañía. Participa en la definición de los cambios en compensación, iniciativas de desarrollo del talento y planes de carrera, aportando criterio y garantizando la alineación con las políticas corporativas. /ppbr/ppb3. Proyectos de Recursos Humanos /b /ppParticipará activamente en proyectos transversales del área de Recursos Humanos, tales como iniciativas de clima y cultura, engagement, employer branding, diversidad, bienestar o mejora de procesos. Asimismo, colaborará en la implementación y adaptación local de proyectos estratégicos impulsados desde Global y Europa, asegurando el alineamiento con los objetivos corporativos y con los equipos internos. /ppbr/ppParticipará en proyectos específicos de HR dentro de su ámbito de responsabilidad, aportando una visión analítica basada en datos e indicadores de HR, y colaborará con el resto del equipo de Recursos Humanos para asegurar coherencia, alineación global y mejora continua de las prácticas internas. /ppbr/ppb4. Socio estratégico de Recursos Humanos /b /ppActuará como persona de HR de referencia para managers y equipos, proporcionando acompañamiento estratégico y operativo en todas las materias relacionadas con la gestión de personas. Asesorará en la toma de decisiones vinculadas al ciclo de vida del empleado, incluyendo planificación en los equipos, gestión del desempeño, desarrollo y retención del talento, sucesión, feedback continuo, comunicación y liderazgo. Acompañará a los equipos en procesos de cambio organizativo, reestructuraciones, crecimiento o transformación, facilitando la gestión del cambio. /ppbr/ppFormarás parte del Comité de Empresa y asumirás un rol activo en la gestión de relaciones laborales, garantizando un enfoque profesional y alineado con la legislación laboral vigente y las políticas internas. /ppbr/ppbREQUISITOS /b /pulliTitulación universitaria y Master en gestión de Recursos Humanos. /liliExperiencia de la menos de tres años como HR Specialist, con foco en gestión del talento. /liliInglés fluido, hablado y escrito. /liliConocimientos normativos de gestión laboral. /liliConocimiento en Sistemas de Información de RRHH (HRIS) /li /ulpbr/ppb¿QUÉ OFRECEMOS? /b /pp Contrato indefinido – estabilidad desde el primer día. /pp Salario competitivo: 30.000€ - 33.000€ brutos anuales. /pp Retribución variable: Bonus anual. /pp Seguro de salud gratuito CIGNA – porque tu bienestar nos importa. /pp Otros beneficios que te harán sonreír. /ppbr/ppSi te gusta trabajar en un entorno dinámico, ¡queremos conocerte! /ppAquí no solo vienes a trabajar… vienes a bmarcar la diferencia /b. /ppbr/ppEn Hoya Lens Iberia apostamos por crear un entorno de trabajo en el que se bpromueva la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, /bpor ello compartimos nuestro compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de nuestra Política Corporativa y de Personas. /ppbr/ppComo compañía #Diversityfriendly apostamos por formar un equipo diverso e inclusivo. Buscamos talento que nos aporte diferentes perspectivas en el marco de nuestro compromiso con la igualdad. /p