Alinear las prácticas del área de Relaciones Laborales de Personas con las necesidades operativas de las fábricas y / o centros de trabajo.
Responsabilidades:
* Selección y onboarding: contactar con las empresas de selección o realizar el proceso de selección de forma directa.
* Gestionar las relaciones laborales ordinarias de las plantas asignadas.
* Negociación y participación con el Comité de empresa.
* Soporte en el seguimiento del Plan de Igualdad.
* Trasladar al terreno las políticas y procesos definidos y / o aprobados por la Dirección.
* Gestión del cambio.
* Evaluación del desempeño.
* Encuestas de satisfacción.
* Formación y desarrollo: solicitudes de formación, seguimiento del plan, etc.
* Soporte a Dirección de Fábrica: reunión mensual de seguimiento.
* Presencia en las fábricas asignadas.
Requisitos Mínimos:
* Experiencia en sector industrial.
* Al menos 5 años de experiencia en el área de relaciones laborales.
* Experiencia en la negociación con el comité de empresa.
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