Funciones principales
¿Es este el siguiente paso en su carrera? Descubra si es el candidato adecuado leyendo la descripción completa a continuación.
Dirección integral del punto de venta.
Análisis de los indicadores de tienda, orientando a la consecución de los objetivos y trabajo diario de KPI’s.
Colaboración con eventos de marketing.
Mantener el punto de venta en perfectas condiciones, cumpliendo con los calendarios de cambio de escaparates según los estándares de la empresa.
Identificar carencias de producto y asegurar una correcta rotación.
Tareas administrativas propias de un punto de venta, y dominio de informática y base de datos.
Gestión de horarios, ausencias y formaciones según el criterio de productividad y resultados.
Una excelente atención al cliente, siendo un ejemplo para sus compañeros de tienda.
En conjunto con la oficina central, gestionar y coordinar las actividades formativas y eventos.
Asegurar una correcta comunicación con el equipo.
Requisitos
El candidato ideal contará con al menos 3 años de experiencia consolidada como Store Manager o posición similar, y tendrá una clara visión de negocio y consecución de objetivos. Acostumbrado al diseño e implantación de políticas comerciales, así como el análisis de KPI’s y puesta en marcha de planes de acción.
El candidato ideal es un perfil con dotes de comunicación y liderazgo, habituado a trabajar con equipos de alto rendimiento. Con iniciativa para formar parte del crecimiento y mejora de las competencias y resultados de sus compañeros, además de demostrar autonomía en la toma de decisiones.
Una persona con atención al detalle y vocación a una excelente orientación al cliente, que sepa atender las inquietudes o preguntas de sus clientes como de su equipo.
A nivel de idiomas, el inglés será valorable. xpzdshu
Se trabaja en turno partido, y dos sábados al mes.
El cliente ofrece un proyecto estable, con contrato indefinido, paquete salarial atractivo, formación continua y posibilidades de crecer dentro de la compañía.
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