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Acerca del empleo
En Intrum creemos que nuestro trabajo tiene un impacto real: ayudamos a las personas y a las empresas a recuperar su equilibrio financiero, generando un efecto positivo en toda la economía.
Como líder europeo en gestión de crédito, operamos en más de 20 países con más de 10.000 profesionales comprometidos con un propósito común: actuar con ética, compromiso, empatía y orientación a soluciones.
Misión y objetivo
El objetivo principal de la posición de RRLL Technician es proporcionar el soporte técnico especializado para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral dentro de la organización, de modo que se alinee las necesidades empresariales con el marco legal vigente, la cultura organizacional y los acuerdos empresariales internos.
Esta posición deberá favorecer el análisis riguroso de la legislación laboral, interpretación de convenios y acuerdos, así como promover una gestión efectiva de las relaciones laborales, minimizando riesgos legales y contribuyendo a la elaboración de la política laboral adecuada.
Funciones principales
* Redacción y gestión de documentación jurídico-laboral: elaboración de escritos, actas, cartas, informes y comunicaciones en el ámbito jurídico-laboral, incluyendo documentación relacionada con procedimientos disciplinarios.
* Interpretación y aplicación de normativa laboral: análisis y aplicación de legislación laboral, convenios colectivos y jurisprudencia vigente.
* Apoyo en la relación con la representación legal de las personas trabajadoras, negociación colectiva y redacción de acuerdos.
* Gestión de régimen disciplinario: tipificación, redacción y tramitación de procesos disciplinarios.
* Colaboración en la negociación, seguimiento, cumplimiento y actualización del Plan de Igualdad.
* Asistencia en procedimientos judiciales y administrativos: soporte en la coordinación con asesores legales externos en procedimientos judiciales.
* Preparación de documentación y asistencia a inspecciones laborales.
* Coordinación de acciones para asegurar el cumplimiento de la normativa de inclusión laboral (LISMI).
Jornada: Completa Ubicación: Madrid
Requisitos
* Licenciatura o Grado en Derecho o Relaciones Laborales.
* Máster valorable en RRLL.
* Experiencia de al menos 3 años en puesto similar en departamento de RRHH y/o bufete de abogados.
* Conocimiento actualizado de legislación laboral vigente y capacidad para interpretar cambios normativos que afecten a la organización.
* Habilidades para el análisis y elaboración de informes y reportes laborales.
* Habilidades de comunicación efectiva, tanto escrita como verbal, para relacionarse con diferentes interlocutores internos y externos.
* Dominio de gestión de procesos disciplinarios y sancionadores dentro del marco legal y de políticas internas.
* Capacidad de gestionar relaciones y llevar a cabo negociaciones con la representación de las personas trabajadoras.
* Habituado/a a la gestión de políticas en materia de RRLL en consonancia a las directrices de la compañía.
* Nivel medio de Inglés
Competencias
* Comunicación eficaz.
* Toma de decisiones y gestión del riesgo.
* Visión estratégica.
* Adaptación al cambio.
* Compromiso, influencia e inspiración.
* Orientación a Resultados.
Principios de Liderazgo
* Generamos Impacto.
* Impulsamos el desarrollo.
* Inspira confianza.
Por qué unirte a Intrum
En Intrum encontrarás un entorno internacional, inclusivo y en constante evolución, donde las personas y su desarrollo son una prioridad.
Ofrecemos:
* Salario competitivo y plan variable ligado al desempeño.
* Modelo híbrido y flexibilidad horaria.
* Seguro médico y programas de bienestar.
* Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional.
Forma parte de un equipo donde tus ideas y análisis contribuyen a construir una cultura de equidad y crecimiento.
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