Resumen del Puesto
Buscamos un/a abogado/a en A Coruña que representará y defenderá los intereses de la empresa dentro del ámbito jurídico laboral y de la negociación colectiva, definiendo y desarrollando las estrategias bajo su responsabilidad y resolviendo consultas del personal según las directrices marcadas por el Jefe/a de Relaciones Laborales.
Responsabilidades
Participar en las negociaciones colectivas bajo su ámbito de gestión, siguiendo las directrices corporativas y recogiendo los requerimientos del área de negocio para firmar acuerdos alineados con los objetivos de la compañía.
Representar y defender a la compañía en procesos jurídicos y administrativos laborales ante organismos competentes, garantizando la defensa de los intereses de la empresa.
Asesorar a la organización en dudas o problemas laborales, eligiendo y ejecutando las soluciones más adecuadas tras analizar normativa, convenios y régimen disciplinario.
Realizar reuniones de seguimiento e información con las representaciones legales de los trabajadores para cumplir obligaciones legales y fomentar el diálogo social.
Elaborar la actualización de las tablas salariales y garantizar el cumplimiento de cláusulas de convenios colectivos.
Gestionar acuerdos individuales que minimicen riesgos derivados de decisiones empresariales.
Supervisar elecciones sindicales para cumplir legislación vigente y proteger los intereses de la compañía.
Informar mediante herramientas (BBDD) sobre resultados y asuntos en curso en el ámbito laboral.
Impartir formación en materia laboral a otras áreas de la organización.
Requisitos
Licenciatura o Grado en Derecho.
Máster de acceso a la abogacía y colegiación ejerciente.
Inglés nivel alto (mínimo B2).
Experiencia de 3 a 5 años ejerciendo la abogacía en sectores de alta conflictividad socio‑laboral con marcos normativos variados y organizaciones con gran número de empleados.
Habilidades: negociación, orientación al cliente y a resultados, impacto e influencia, análisis de problemas y toma de decisiones.
Incentivos
Contrato indefinido.
Flexibilidad horaria e intray salida, jornada continua en verano y festividades, y teletrabajo 5 días al mes conforme a la política corporativa.
Certificado EFR de la Fundación Más Familia por la conciliación personal, familiar y laboral.
Desarrollo y proyección profesional a través de proyectos transversales, formación y movilidad interna.
Ambiente de trabajo excepcional, sin jerarquías, empoderando a cada persona a ser líder en su día a día.