PMISIÓN DEL PUESTO /ppbr/ppImpulsar la gestión estratégica de las personas en la organización, alineando cultura, desempeño y objetivos de negocio, con un rol clave en la mejora de la productividad y la eficiencia organizativa. /ppbr/ppDependencia directa de Dirección General. /ppbr/ppFUNCIONES PRINCIPALES /pp● Liderar el proyecto de productividad y eficiencia de la compañía, definiendo criterios, indicadores y planes de acción. /pp● Diseñar, implantar y mantener el Plan Integral de Recursos Humanos, alineado con la estrategia de negocio. /pp● Diseñar y supervisar los sistemas de evaluación del desempeño y productividad. /pp● Analizar y reportar KPIs de personas, productividad y eficiencia, detectando desviaciones y oportunidades de mejora. /pp● Traducir el análisis de datos en planes de acción concretos, realizando seguimiento de su impacto. /pp● Acompañar a managers y responsables en la gestión de personas, organización del trabajo y mejora del rendimiento. /pp● Impulsar una cultura de mejora continua, liderazgo responsable y toma de decisiones basada en datos. /pp● Diseñar e impulsar iniciativas de cultura organizativa, clima laboral y experiencia del empleado. /pp● Ejecutar y supervisar el plan de ESG y Compliance. /pp● Supervisar la administración de personal, garantizando procesos eficientes y alineados con la normativa laboral. /ppbr/ppQUÉ OFRECEMOS /pp● Contrato indefinido a jornada completa. /pp● Horario: ○ L–J: 9:00 a 17:30 h ○ V: 9:00 a 15:00 h. 30 min. comida · 15 min. descanso /pp● Presencialidad en Bormujos, entorno estable y en crecimiento. /pp● Rol estratégico con alta visibilidad y contacto directo con Dirección General. /pp● Participación en proyectos transversales de optimización y mejora organizativa. /pp● Posibilidad real de desarrollo profesional según impacto generado. /ppbr/ppQUÉ BUSCAMOS /pp● Titulación universitaria en Relaciones Laborales y RRHH, Psicología, ADE o similar. /pp● Formación de posgrado en RRHH, Organización o Gestión de Personas. /pp● Experiencia en departamentos de RRHH. /pp● Experiencia en productividad, eficiencia, evaluación del desempeño y análisis de KPIs. /pp● Conocimientos sólidos de legislación laboral y administración de personal. /pp● Valorable experiencia en ESG, compliance y mejora de procesos. /pp● Perfil analítico, estructurado, con criterio y orientación a resultados. /pp● Alta capacidad de comunicación y trabajo transversal con distintos departamentos. /ppbr/ppbr/p