Head of HR (RRHH, People)
Ubicación: Gavà, Barcelona
Tipo de contrato: Jornada completa / Contrato indefinido
Modalidad: Presencial / híbrido, según necesidades del puesto
¿Es este su próximo empleo? Descúbralo leyendo la descripción completa a continuación y no dude en enviar su candidatura.
Sobre Esdemarca
Esdemarca es un ecommerce de moda, calzado y complementos con presencia en distintos mercados europeos. Trabajamos con marcas premium internacionales y operamos bajo una cultura orientada a resultados, eficiencia operativa y toma de decisiones basada en datos.
La compañía se encuentra en una fase de crecimiento y consolidación organizativa que requiere reforzar el área de recursos humanos, alineando talento, procesos y métricas con los objetivos estratégicos del negocio.
Responsabilidades
Reclutamiento y selección
* Diseñar y ejecutar la estrategia de atracción y selección de talento, con especial foco en perfiles tecnológicos y digitales.
* Garantizar el encaje cultural y la adecuación a las necesidades reales de cada área.
* Optimizar el funnel de selección en términos de calidad, tiempos y coste.
* Acompañar a los responsables de cada área en la definición, seguimiento y mejora de procesos y KPIs.
* Asegurar coherencia organizativa, medición efectiva y alineación con los objetivos del negocio.
* Impulsar una cultura de toma de decisiones basada en datos.
Evaluación del desempeño
* Definir e implantar sistemas de evaluación del desempeño claros, objetivos y medibles.
* Alinear la evaluación con resultados, KPIs y objetivos de cada área.
* Garantizar un seguimiento continuo y orientado a la mejora.
Desarrollo y formación
* Diseñar planes de formación y desarrollo profesional alineados con los objetivos de cada área.
* Identificar y desarrollar talento interno.
Cultura organizacional
* Impulsar una cultura orientada a resultados, responsabilidad, colaboración y mejora continua.
Compensación y retención
* Diseñar políticas de compensación alineadas con desempeño y objetivos de negocio.
* Definir planes de carrera y estrategias de retención del talento clave.
Requisitos
* Fuerte alineación con una cultura organizacional orientada a resultados y responsabilidad.
* Experiencia como responsable de recursos humanos en entornos tecnológicos, digitales o compañías en crecimiento.
* Capacidad para trabajar con líderes de área como business partner, aportando criterio y visión de negocio.
* Conocimiento transversal de métricas de negocio como ventas, margen y productividad.
* Comprensión del funcionamiento de áreas como tecnología, producto, marketing y atención al cliente.
* Capacidad para comunicar y tomar decisiones en términos de impacto y resultados, más allá de una visión administrativa de RRHH.
Skills y metodologías
* Experiencia con herramientas de reclutamiento y selección (ATS, LinkedIn Recruiter, automatización de entrevistas).
* Conocimiento de sistemas de gestión del desempeño y objetivos (OKRs, Performance Management, Scrum, Kanban y feedback continuo).
* Capacidad de análisis y reporting mediante dashboards y hojas de cálculo avanzadas.
* Experiencia en herramientas de comunicación interna, documentación de procesos y gestión de proyectos.
* Experiencia en herramientas de gestión de personal (control horario, turnos, vacaciones).
Formación
* Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar.
* Se valorará positivamente formación de posgrado en Dirección de Recursos Humanos.
* Formación adicional en People, Employer Branding o Gestión del Talento será un plus.
* Idiomas:
* Español nativo
* Inglés C1
* Otros idiomas se valorarán positivamente
Qué ofrecemos
* Incorporación a una compañía en crecimiento, con un proyecto estable y de largo recorrido.
* Rol con impacto directo en la evolución organizativa y en los resultados del negocio.
* Autonomía para definir, construir y evolucionar el área de People.
* Colaboración directa con dirección y responsables de área. xcskxlj
* Condiciones competitivas acordes a la experiencia y al encaje del perfil.
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