Global head hrbp

En Importaco, somos una compañía en constante crecimiento, especializada en ofrecer soluciones innovadoras, sostenibles y de alta calidad. Nuestro equipo está formado por personas apasionadas por lo que hacen, y buscamos a alguien como tú para unirse a nosotros.

Buscamos un Global Head HRBP

Tu misión será liderar la función global de HR Business Partner en Importaco, asegurando la alineación estratégica entre las necesidades del negocio y la gestión de personas en los entornos industriales y corporativos asignados. Impulsar una cultura de alto rendimiento, liderazgo, desarrollo del talento y transformación organizativa, garantizando la coherencia y excelencia de las prácticas de personas en todas las unidades de negocio.

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• 1. Liderazgo estratégico de la función HRBP
  

  Definir y desplegar la estrategia global de HRBP alineada con las necesidades del negocio y los objetivos de Personas y Valores.

  
  
  
• 2. Gestión y desarrollo del equipo HRBP
  

  Liderar, coordinar y desarrollar al equipo de HRBP, asegurando homogeneidad en criterios, nivel de servicio y acompañamiento al negocio.

  
  
  
• 3. Partner estratégico de negocio y operaciones
  

  Actuar como interlocutor estratégico con direcciones industriales y operativas, acompañando decisiones organizativas, de estructura y gestión de personas.

  
  
  
• 4. Relaciones laborales y entorno industrial
  

  Coordinar junto con Relaciones Laborales la correcta gestión de conflictos, negociaciones, situaciones colectivas y dinámicas sindicales en los distintos centros de trabajo.

  
  
  
• 5. Asesoramiento a managers y dirección
  

  Acompañar a managers y equipos directivos en la gestión de personas, liderazgo, toma de decisiones y resolución de situaciones complejas.

  
  
  
• 6. Transformación organizativa y gestión del cambio
  

  Impulsar procesos de transformación organizativa y cultural, facilitando la adaptación de los equipos y garantizando la alineación con los valores de Importaco.

  
  
  
• 7. Clima laboral y cultura organizacional
  

  Monitorizar indicadores de clima, compromiso y cultura, impulsando planes de acción orientados a mejorar la experiencia empleado y el entorno laboral.

  
  
  
• 8. People Analytics y toma de decisiones
  

  Impulsar el uso de datos e indicadores de personas para detectar riesgos, anticipar necesidades y facilitar decisiones estratégicas de negocio.

  
  
  
• 9. Gestión de proyectos de RRHH
  

  Liderar proyectos transversales vinculados a organización, eficiencia, digitalización y mejora continua de procesos de personas.

  
  
  
• 10. Gobernanza y alineación organizativa
  

  Garantizar la coherencia y correcta aplicación de políticas, procesos y criterios de personas en todas las unidades de negocio y centros productivos.

  
  
  

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• Grado en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar.
  
• Deseable: Máster en Dirección de RRHH, Desarrollo Organizativo, Coaching Ejecutivo o similar.
  
• Inglés avanzado - C1.
  
• Italiano Fluido.
  
• Liderazgo de equipos HRBP.
  
• Acompañamiento a negocio industrial.
  
• Transformación organizativa.
  
• Desarrollo de talento y liderazgo.
  
• Gestión de proyectos corporativos y transversales.
  
• Interlocución con dirección y operaciones.
  
• Actitud positiva: Buscamos personas con ganas de aprender, crecer y aportar nuevas ideas.
  
• Compromiso con el equipo: Queremos a alguien que valore la colaboración y el trabajo en equipo.
  
• Preferiblemente en sector: Industrial, alimentación, consumo o multinacional.
  
• Mínimo 8-10 años en posiciones HRBP o liderazgo de RRHH.
  

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• Incorporación inmediata: Únete a un equipo comprometido con el desarrollo y la innovación.
  
• Estabilidad y crecimiento: Oportunidades reales de ascenso dentro de la empresa.
  
• Formación continua: Apoyo constante en tu desarrollo profesional.
  
• Entorno dinámico: Un ambiente donde el cambio y la mejora continua nos impulsan. xpzdshu