P Desde la división de HR de Hays, buscamos un/a HR Projects Specialist para incorporarse a una gran compañía. Buscamos un perfil con visión estratégica y experiencia en la gestión e implantación de proyectos de Recursos Humanos, capaz de impulsar iniciativas transversales con impacto en la organización. /p p Formarás parte del equipo de RRHH liderando y participando activamente en proyectos estratégicos de transformación, contribuyendo a la mejora continua de procesos, cultura organizativa y toma de decisiones basada en datos. /p p Funciones /pp Gestión de Proyectos de RRHH /pulli Diseño, coordinación e implantación de proyectos de RRHH (digitalización, talento, cultura, eficiencia organizativa). /lili Seguimiento de hitos, riesgos y resultados de los proyectos. /lili Colaboración con diferentes áreas para asegurar la correcta ejecución e impacto. /li /ulp People Analytics y Mejora Continua /pulli Definición y análisis de KPIs de RRHH para la toma de decisiones. /lili Identificación de oportunidades de mejora en procesos y experiencia del empleado. /lili Elaboración de informes estratégicos para dirección. /li /ulp Organización y Transformación /pulli Análisis organizativo, rediseño de estructuras y elaboración de organigramas. /lili Revisión y actualización de descripciones de puestos. /lili Participación en proyectos de reorganización y eficiencia operativa. /li /ulp Compensación y Políticas de RRHH /pulli Análisis retributivo y apoyo en políticas de compensación y beneficios. /lili Participación en la definición e implementación de modelos de retribución variable. /li /ulp Experiencia de Empleado y Cultura /pulli Impulso de iniciativas de cultura organizativa y clima laboral. /lili Participación en procesos de evaluación del desempeño. /lili Análisis de feedback interno y definición de planes de acción. /li /ulp Soporte Estratégico al Área de Talento /pulli Participación en iniciativas de atracción y fidelización de talento desde una perspectiva de mejora continua. /lili Optimización de procesos de selección y onboarding. /li /ul p Requisitos /pulli Titulación universitaria: Relaciones Laborales, Psicología, Sociología, Derecho o afines. /lili Experiencia de 2 a 5 años en RRHH, con foco en proyectos, transformación o mejora de procesos. /li /ul p Valorable /pulli Máster en Dirección y Gestión de RRHH o similar. /lili Experiencia en herramientas de análisis de datos (Qlik Sense u otras herramientas BI). /lili Conocimiento de SAP (usuario). /lili Conocimientos en protección de datos. /lili Perfil analítico, orientado a resultados y con capacidad de gestión transversal. /li /ul p Condiciones /pulli Contrato indefinido. /lili Banda salarial acorde a experiencia. /lili Beneficios sociales. /lili Modelo presencial con bolsa de teletrabajo. /lili Horario flexible. /lili Ubicación: Tenerife o Madrid. /li /ul