EnGrupo Critestamos colaborando con una compañía líder en su sector para incorporar un/aDirector/a de Recursos Humanos, con una visión estratégica y sólida experiencia en entornos industriales o de alta exigencia operativa. La posición se encuentra ubicada cerca deGetafe.Misión del puesto Liderar el área de Personas, impulsando una gestión integral del talento, garantizando el cumplimiento normativo y promoviendo una cultura organizacional basada en el desarrollo, la eficiencia y la experiencia del empleado.️ Responsabilidades clave Gestión de personas y liderazgo Dirección de un equipo de 2–3 técnicos de RRHH. Gestión integral de una plantilla de aproximadamente 150–200 empleados. Impulso del desarrollo del equipo, asegurando metodologías de trabajo eficientes y alineadas con los objetivos corporativos. Desarrollo y formación Diseño y ejecución del plan anual de formación. Identificación de necesidades formativas y seguimiento de resultados. Gestión integral de bonificaciones (valorable experiencia con FUNDAE). Atracción y selección Gestión completa de procesos de selección: publicación, criba, entrevistas y onboarding. Garantizar una incorporación eficiente y alineada con la cultura de la compañía. Relaciones laborales y administración Interlocución con el Comité de Empresa y organismos oficiales. Supervisión del ciclo laboral completo: documentación, altas/bajas, certificados, contratos y comunicaciones. Gestión de nóminas, asegurando rigurosidad, cumplimiento legal y una óptima experiencia del empleado. Análisis y reporting Elaboración de informes estratégicos para Dirección: métricas, análisis, indicadores y propuestas de mejora. Participación en proyectos transversales orientados a la optimización de procesos y la mejora continua.Condiciones de la posición Contrato indefinido Jornada intensiva de lunes a viernes (7:00–15:00 h) Banda salarial: 35.000 – 38.000 € brutos/anuales Seguro de salud Incorporación inmediataRequisitos mínimos Grado enRRHH, Relaciones Laborales, Psicología, ADEo áreas afines. Experiencia mínima de5 años en posiciones Senior de RRHHo Dirección de área. Conocimiento actualizado enlegislación laboral, convenios y normativa de contratación. Manejo avanzado de herramientas digitales y ERPs (factor diferencial: experiencia conFactorial). Competencia profesional fluida eninglés(oral y escrito). Alto nivel enExcely herramientas de análisis.