En Nervacero buscamos una/a Técnico/a Junior de Recursos Humanos. Tu misión será contribuir en la gestión integral del área de RRHH, contribuyendo a la implementación de todos los procesos de acuerdo a las directrices marcadas por la dirección y las políticas de empresa. Participarás en la gestión de diferentes ámbitos de reclutamiento y selección, formación, desarrollo de personas, relaciones laborales, administración de personal y comunicación. Principales responsabilidades:
Atracción y selección : Dar soporte en los procesos de atracción, selección y employer branding a fin de asegurar que se contrata a los candidatos que mejor se adaptan a las necesidades de la organización presentes y futuras.
Acogidas: Preparar la gestión de la contratación, coordinación con otras áreas para la organización de la acogida, y realización de la misma con las nuevas incorporaciones.
Formación : Contribuir la gestión y planificación de los planes de formación, así como en su comunicación a los trabajadores.
Comunicación : Dar soporte en la gestión de comunicación interna.
Retención del talento : Supervisar la gestión del sistema de desarrollo profesional integrado (PIDS) para identificar las cualidades de las personas, gestionar su desarrollo y planificar su carrera cualificado.
Relaciones laborales : Contribuir en todas las situaciones en materia de relaciones laborarles (conflictos laborales, inspecciones de trabajo, auditorías).
Administración personal : Gestión de permisos, vacaciones, licencias a través de SAP, y dar soporte en lo que se requiera al departamento de nóminas.
Conocimientos y experiencia requeridos:
Formación: Grado en RRLL, Grado en Management & International Trade, Grado en Derecho, Grado en ADE o similar.
Experiencia: 2 años de experiencia como técnico de recursos humanos generalista. Valorable contar con experiencia realizando entrevistas y gestionando procesos de selección.
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